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で との新しいインタビュー ラ・プレス、Ubisoft の CEO である Yves Guillemo 氏は、ゲーム業界の毒性は、創造的なプロセスで必要な「摩擦」から来ると述べているようです。 つまり、それはほとんど避けられないということでした。 2年後 職場の計算 背後にある出版社でのセクシャルハラスメント、不正行為、および威嚇について アサシンクリード と 程遠い、それはせいぜい耳障りに聞こえ、最悪の場合、開発チーム間の内紛を支持しているように聞こえました. 彼の発言を明確にするように求められたとき、Ubisoft は次のように答えました。 コタク 社長からの詳しい説明付き。
「はっきりさせておきたいのですが、以前にも言ったように、Ubisoft や私たちの業界には有害な場所はまったくありません」と Guillemot は声明で述べています。 「摩擦が生じることもあると話したとき、私は、私たちのような革新的な企業に共通して不可欠な創造的な緊張について考えていました。そこでは、人々は自由にアイデアに異議を唱え、熱く健全な議論を行うことができます。」
彼は続けた：
この緊張が否定的になるのを防ぐか、そうなった場合に対処するには、強力なポリシー、価値観、および対応する手順が不可欠です。 過去2年以上にわたって[a]-半年、私たちはすべてのチームに安全で素晴らしい体験を提供するために、その面で多くの進歩を遂げてきました. 健康的で敬意のある職場環境は私たちの最優先事項であり、最新の調査によると、私たちのチームメンバーは私たちが正しい方向に進んでいると安心しています.
「暑くても健康的」は、Ubisoft の現従業員および元従業員の最大の不満の一部です。 それらの コタク と話した 彼らはしばしば、いじめっ子に報いるように見える特定のスタジオの雰囲気を説明し、制度的に権限を与えられていない人々を追放した. マネージャー、デザイン リード、ディレクターのいずれであっても、チーム ミーティングで敬意を持って質問したり、原則的な立場をとったりすると、反対する従業員を獲得する可能性があります。 プロジェクトを延期した また 彼らのキャリアを無期限に失速させる.
これらのいじめっ子の一人 伝えられるところによると、ミシェル・アンセルだった、後ろのデザイナー レイマン そしてオリジナル 善と悪を超えて 続編の監督に抜擢された。 フランスの新聞による2020年の調査によると 解放、 アンセルはまとまりがなく、非現実的な要求をし、彼らが彼に見せた仕事を嫌うとスタッフを怒らせました。 おなじみの3つの情報源 ビヨンド グッド アンド イービル 2Ubisoft Montpellier での .
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ギユモは知っていた？ 解放 報告 2017 年の会議で、Ancel に関する苦情に直面したとき、CEO は、ゲーム業界での Ancel のスターダムは、Ubisoft の世間の認識に役立つだけでなく、彼を管理するのを難しくし、それはスタッフ次第であると述べたとされています。彼の下で働く人々を保護するための代表者と人事。 アンセルが調査され、最終的に2020年9月に辞任したのは、より大きな職場の計算までではありませんでした.
で との最近のインタビュー アクシオス、Guillemotは、誰かの悪い行動を知らないと主張しました。 「自分のすぐ近くで起こったことに気づき、それを知っていたら受け入れられなかったでしょう」と彼は言いました。 「あなたは、それが起こる可能性があるのに、それを見なかったという事実に腹を立てています。」 しかし、再び CEO は、悪意のある人物を助長し、保護しているように見える文化が、彼の監視の下で悪化した理由について、物議を醸す答えを出しました。
「私たちは、問題を検出して解決するのに十分なほど組織化されていませんでした」と彼は言いました。 アクシオス. 「会社は運営されていて、物事が行われる方法がありました。 そして、新しい若い世代がやってきた [into the company] さまざまなニーズがあります。 そして、私たちは適応しなければなりませんでした。 人々が期待し、必要としているものに、私たちは十分な速さで適応できなかったと思います。」
性的虐待の申し立てを含む職場の計算を世代間格差のせいにするように見えるコメントは、 オンラインで嘲笑された. Guillemot はそれを明確にしようとはしていません.Ubisoft は本日コメントを拒否しました. コタク 出版社の文化的変革を主導する責任者からの物議を醸す提案のパターンについて尋ねられました.