Ubisoft는 사업 개편을 시도하면서 직원들을 어떻게 대하는지에 대해 계속해서 눈썹을 치켜세우고 있습니다. 유비소프트 몬트리올(Ubisoft Montreal)의 레벨 디자인 팀장인 데이비드 미쇼-크롬(David Michaud-Cromp)은 지난 주 회사의 복귀 명령에 반대 의견을 표명한 후 3일간 무급 정직을 당했다고 밝혔습니다. 오늘 Michaud-Cromp는 LinkedIn에 자신이 해고되었다고 게시했습니다. “나는 Ubisoft에 의해 즉시 해고되었습니다.”라고 그는 썼습니다. “이것은 내 결정이 아니었습니다.”
Ubisoft 대변인은 코타쿠 Michaud-Cromp의 해고에 관한 다음 진술은 다음과 같습니다. “피드백이나 의견을 정중하게 공유한다고 해서 해고로 이어지지는 않습니다. 우리는 안전하고 정중하게 함께 일하기 위한 공유된 기대를 개괄적으로 설명하는 명확한 행동 강령을 갖고 있으며, 직원들은 이를 매년 검토하고 서명합니다. 이를 위반할 경우 위반의 성격, 심각도 및 반복에 따른 조치의 확대를 포함하여 확립된 절차가 적용됩니다.” 추가 확인과 의견을 위해 해당 회사에 연락했습니다.
이것은 Ubisoft가 인력과 관련하여 직면한 일련의 나쁜 언론 중 가장 최근의 것입니다. Ubisoft Halifax의 많은 직원이 노동조합에 가입한 직후 모회사는 스튜디오를 폐쇄했습니다. 폐쇄를 발표하면서 Ubisoft는 이러한 움직임이 운영 전반에 걸쳐 보다 광범위한 비용 절감 노력의 일환이라고 말했습니다. 지원 스튜디오를 폐쇄하고 1월 말에 더 많은 일자리를 삭감했으며 더 많은 해고가 제안되었습니다. 가장 최근에는 다른 Ubisoft 직원을 대표하는 노동조합이 회사 경영진에 대해 주장하는 “근로 조건을 악화시키고 악화시키는 행위”에 대응하여 3일간의 파업을 촉구했습니다.
이 모든 문제는 모두 우연의 일치일 수 있습니다. 그러나 만약 그렇다면, 그것은 Ubisoft에 호의적으로 반영되지 않는 우연의 일치입니다.
