Comcast는 과실 주장에 대해 이의를 제기할 가능성이 높으며 사실적 주장 중 적어도 일부에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. Comcast는 오늘 Ars에 성명을 통해 불만 사항에 동의하지 않는다고 밝혔지만 자세한 내용은 제공하지 않았습니다. 컴캐스트는 또한 여전히 매니저를 고용하고 있는지 여부도 밝히지 않았습니다.
컴캐스트는 아르스에 보낸 성명에서 “회사는 괴롭힘, 굴욕, 존중과 안전한 직장을 저해하는 모든 행동을 절대 용납하지 않는다”고 밝혔다. 이어 “본 건은 소송 중인 사안이므로 구체적인 혐의에 대해서는 언급하지 않겠다”며 “고발장의 주장과 사건의 성격에 동의하지 않는다는 점만 말씀드리며, 법적 절차를 통해 충분히 대응할 예정”이라고 밝혔다.
Figueroa는 “과거와 미래의 경제적 손실”과 정서적 고통에 대한 보상적 손해배상을 요구하고 있습니다. 이 고소장은 7월 9일 코네티컷주 고등법원에 제출되었으며 어제 Law360과 The Desk가 발행한 기사에 설명되어 있습니다.
피터슨은 백오피스에 매장 판매 직원의 순위를 매긴 차트를 유지하면서 “최근에 이런 식으로 폭행을 당했거나 폭행을 당할 예정인 직원을 식별했다”고 소송에서 밝혔다. 고소장에는 사람들의 이름과 월별 문자, “파이 얼굴” 이모티콘이 포함된 차트 사진이 포함되어 있습니다.
Comcast를 상대로 한 소송에서 나온 이미지.
Comcast를 상대로 한 소송에서 나온 이미지.
“원고의 입장에 있는 객관적이고 합리적인 사람이라면 피고가 직원, 하인, 대리인을 통해 조성한 업무 분위기의 결과로 사직을 강요당한다고 느꼈을 것입니다.”라고 소송은 밝혔습니다. “만연하고 반복적이며 지속적인 폭력 위협과 판매 목표를 달성하지 못한 동료에게 가해진 실제 폭력의 결과로 원고는 피고와의 직위를 사임하고 피고의 고용에서 건설적으로 해고되었습니다.”
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