그들은 시애틀 시의회 회의에서 증언하고 있었습니다.
Amazon AECJ(기후 정의 직원) 회원 5명은 이전에 시애틀 시의회 회의에서 AI 데이터 센터에 대해 증언했습니다. 현재 이들 중 3명은 회사의 조사를 받고 있는 것으로 알려졌다. AECJ는 세 명의 엔지니어를 대신하여 회사를 상대로 민권 소송을 제기했습니다. CNBC 그리고 긱와이어아마존은 기업이 직원의 정치적 이념, 인종, 종교 및 연령을 이유로 직원을 차별하는 것을 금지하는 시애틀 법을 위반했다고 비난했습니다.
엔지니어들은 시애틀 시의회 청문회에서 AI 데이터 센터 구축을 일시 중지할지 여부에 대해 연설했습니다. 그들은 시의 규정에 데이터 센터와 관련된 재생 에너지 요구 사항과 노동 보호를 추가할 것을 의회에 촉구한 것으로 알려졌습니다. 또한 그들은 정부가 “규제가 따라잡기 전에 최대한 빨리, 최대한 많은 컴퓨팅 용량을 구축하려는” 업계의 계획을 중단할 것을 촉구했습니다. 시애틀 시의회는 궁극적으로 AI 데이터 센터에 대한 1년간의 유예를 통과시키는 데 찬성표를 던졌습니다.
엔지니어들은 고소장에서 아마존이 청문회 후 HR과의 회의를 위해 별도로 그들을 불렀고 그들의 증언에 대한 우려로 조사를 받고 있다는 말을 들었다고 말했습니다. 이들은 조사 결과 징계 조치는 물론 해고까지 이어질 수 있다는 말을 들었다고 한다.
긱와이어 아마존은 엔지니어들에게 청문회에서 연설을 하다 해고될 위험이 있다는 사실을 알리지 않았다고 부인했습니다. 회사 대변인 마가렛 칼라한은 성명을 통해 엔지니어들의 증언을 검토한 결과 “그들이 개인 시민이 아닌 아마존인의 자격으로 발언했을 가능성이 있다는 것이 분명해졌습니다”라고 말했습니다. 아마존은 특정 절차를 거치지 않은 채 직원들이 회사 대표로서 발언하는 것을 허용하지 않기 때문에 실제로 위반이 있었는지 조사 중이다. 이어 “우리는 보복 행위를 용납하지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요하다”고 덧붙였다.
아마존은 회사의 기후와 노동 관행에 대한 비판으로 인해 2020년 AECJ의 원래 조직자였던 Emily Cunningham과 Maren Costa를 해고했습니다. 전 직원은 회사를 불법 해고 혐의로 고소했습니다. 아마존은 2021년에 그들과 합의했고 체불된 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라 모든 근로자에게 “권리를 조직하고 행사했다는 이유로” 해고할 수 없다는 통지문을 게시해야 했습니다.
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