삼성의 가장 큰 두 노조는 올해 회사의 칩 근로자들에게 최대 40만 달러의 보너스를 제공하는 임금 합의에 찬성표를 던졌습니다. 에 따르면 연합뉴스지난 5월 22일부터 6일간 진행된 투표 기간 동안 두 노조 조합원 6만2616명 중 73.7%가 이 협약에 찬성했다. 노조는 상여금에 대한 공식 수치를 공개하지 않았지만, 삼성은 올해 영업이익 300조원에 이를 것으로 예상된다. 이는 직원 2만8000명에게 1인당 최대 6억 원(40만 달러)을 지급하는 셈이다. 회사의 칩 사업부.
블룸버그 삼성전자는 지급금으로 40조원(266억 달러)을 분배할 예정이며, 계산에 따르면 직원 1인당 평균 약 34만 달러가 넘는다. 실제 금액과 관계없이 삼성의 최고 돈벌이 부서에 있는 사람들은 연봉의 3배 정도에 달하는 보너스를 받게 될 것입니다. 회사는 메모리 부문이 2026년부터 2028년까지 최소 200조 원(1,330억 달러), 2029년부터 2035년까지 100조 원(660억 달러)의 연간 이익을 창출하는 것을 조건으로 최소 10년에 걸쳐 회사 주식으로 보너스를 지급할 예정입니다.
삼성전자 노조가 상여금 문제로 회사와 합의에 이르지 못하자 5월 21일부터 18일간 파업에 돌입하겠다고 위협했다. 노조에는 48,000명의 회원이 있으며, 이들 중 대부분은 회사의 칩 부문에서 근무하고 있습니다. 파업은 삼성뿐만 아니라 국내총생산(GDP)의 12.5%를 차지하는 삼성전자 전체에도 큰 영향을 미칠 수 있다. 김민석 국무총리는 18일간의 파업으로 인한 직접적 손실액이 약 1조원(6억6900만달러)에 달할 것으로 예상했다고 밝혔다.
양측은 파업 시작을 불과 한 시간 앞두고 김영훈 노동부 장관이 중재자로 나선 가운데 합의에 이르렀다. 과반수가 합의에 찬성했음에도 불구하고, 블룸버그 보너스 제도가 동료들 사이에 긴장감을 조성하고 원한을 조장하고 있다고 보고했습니다.
삼성전자는 노조 요구에 따라 상여금 한도를 폐지하고, 연간 영업이익의 10.5%를 지급하기로 합의했다. 회사 돈의 대부분을 버는 칩 부문의 직원들은 전체 보너스 풀의 40%를 받고 있습니다. 그 동안 다른 모든 부서는 나머지 부서를 서로 나누어야 합니다. 삼성의 스마트폰, TV, 가전 부문 직원들은 보너스를 약 600만 원(4,000달러) 정도만 받을 예정인데, 이는 칩 직원들이 받는 금액에 비하면 아주 작은 금액이다. 삼성 최대 노조에서는 80%가 임금협상에 찬성표를 던진 것으로 알려졌다. 그러나 더 많은 비칩 근로자를 대표하는 소규모 노동조합 내에서는 단 21%만이 이에 찬성표를 던졌습니다.
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