그들은 근로자 보너스에 관한 합의에 도달하지 못했습니다.
삼성전자 전체 직원의 38%인 4만8000여명이 5월 21일 파업에 들어가 18일간 파업을 벌일 예정이다. 회사와 최대 노조는 협상을 진행 중이었고, 최승호 노조위원장은 정부 조정관이 제시한 최종 제안을 회사가 받아들였다고 말했다. 그러나 양측이 한 가지 중요한 문제인 보너스에 대한 합의에 도달하지 못한 이후 파업은 여전히 강조되고 있습니다.
노조는 삼성전자에 연봉의 50%에 해당하는 상여금 한도를 철폐해 줄 것을 요구하고 있다. 게다가 삼성은 연간 영업이익의 15%를 직원 상여금에 할당하도록 추진하고 있습니다. 삼성은 현재 매출 기준으로 세계 최대의 DRAM 제조업체이며, 주로 메모리 사업에 힘입어 최근 기록적인 매출과 이익을 기록하고 있습니다. 메모리 사업이 포함된 부문은 2026년 1분기 영업이익 53조7000억원을 기록했다. 이는 해당 분기 회사 전체 영업이익 572억 원(379억 6천만 달러)의 대부분입니다.
파업에 참가하는 직원 대부분은 삼성전자 메모리 사업부 소속이기 때문에 이번 파업은 삼성전자의 최대 수익원인 삼성전자의 운영에 차질을 빚을 수 있다. 삼성이 노조의 요구를 받아들인다면 근로자들은 수백만 달러 상당의 막대한 보너스를 받을 수 있지만, 회사는 노조의 조건을 “받아들일 수 없다”고 말했다. 회사 측은 성명을 통해 “노조의 과도한 요구를 받아들이는 것은 회사 경영의 기본원칙을 훼손하는 것이기 때문에 합의에 이르지 못했다”고 밝혔다. 노조는 삼성 경쟁사인 SK하이닉스 근로자들이 지난해보다 3배나 많은 상여금을 받았다고 주장했다.
노조가 파업을 강행하더라도 삼성은 법원을 설득해 가처분 신청을 받아들일 수 있었다. 법원은 노조에 일부 생산 시설을 계속 가동하기 위해 파업 기간 동안 7087명의 근로자를 출근시키도록 요구했다. 즉, 목요일 이전에는 상황이 바뀔 수 있습니다. 삼성전자는 “마지막 순간까지 대화를 포기하지 않을 것”이라며 “어떤 경우에도 파업은 있어서는 안 된다”고 밝혔다. 박수근 노동위원장은 “양측이 협상 테이블에 복귀하기로 결정하면 정부는 언제든지 중재할 준비가 돼 있다”고 말했다.
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