전국노동심사위원회(NLRB)는 스페이스X가 일론 머스크 최고경영자(CEO)를 비판한 직원 8명을 불법 해고했다고 주장하는 소송을 기각했다. 뉴욕 타임즈. 직원들은 원래 머스크의 성적 위법 행위에 대한 보고를 언급하고 그 임원을 “빈번한 산만함과 당혹감의 원천”이라고 부르는 편지를 유포한 후 2022년에 해고되었습니다. NLRB는 2024년에 해고가 불법이었다고 주장하며 불만을 제기했습니다.
원래 NLRB 사건에 대한 SpaceX의 반대 입장은 해당 기관이 위헌이라는 것이었습니다. 뉴욕 타임즈 쓴다. NLRB의 독립성과 권한에 대한 불만은 드문 일이 아닙니다. 아마존은 이전에 이사회 구조가 “권력분립을 위반한다”고 주장했으며, 최근에는 소비자제품안전위원회(Consumer Product Safety Commission)에 대해 회사가 비판한 바 있습니다. NLRB는 훨씬 더 특이한 주장에 따라 SpaceX 사건을 기각했습니다. 즉, SpaceX 규제는 실제로 항공 및 철도 산업의 중재를 담당하는 정부 기관인 국가 중재 위원회(National Mediation Board)의 관할권에 속한다는 것입니다.
SpaceX의 변호사는 SpaceX가 기술적으로 누구나 우주 비행을 예약할 수 있도록 허용하고 연방 항공국의 라이센스에 따라 운영하기 때문에 항공사처럼 취급되어야 한다고 주장합니다. 에 따르면 뉴욕 타임즈국가조정위원회는 1월에 그 논리를 확인하는 결정을 내렸고, 얼마 지나지 않아 NLRB는 동일한 사고 방식을 사용하여 SpaceX 사건을 기각했습니다.
Elon Musk와 그의 회사는 트럼프 행정부와 긴밀한 관계를 유지하고 있습니다. 머스크는 도널드 트럼프 대통령 재선을 돕기 위해 2억 5천만 달러 이상을 지출했으며, 정부 효율성부(Department of Government Efficiency)의 일환으로 다양한 정부 기관의 예산 삭감 및 해고를 감독하는 특별 공무원으로 잠시 근무했습니다. NLRB는 자금이나 직원을 박탈하는 대신 자체 규제 권한을 포기했지만, 이 결정은 여전히 두 번째 트럼프 행정부에서 독립 기관이 권한을 상실하는 더 큰 패턴에 부합합니다.
