Uber와 Lyft는 직원을 계약자로 잘못 분류한 혐의로 2020년 캘리포니아 주로부터 고소당했습니다.
리프트(Lyft)와 우버(Uber)가 직원을 계약자로 잘못 분류했다고 주장하는 2020년 5월 소송을 해결하기 위해 리프트(Lyft)가 2억 7,250만 달러를 지불할 것이라고 캘리포니아 법무장관 롭 본타(Rob Bonta)가 목요일 성명을 통해 발표했습니다. 이 소송은 공연 근로자를 직원으로 분류하는 의회 법안 5가 통과된 후 발의안 22가 통과되어 재분류가 도입되기 전에 제기되었습니다.
법원이 합의안을 승인할 경우 Lyft는 벌금 2억 7,250만 달러를 지불하게 되며, 그 중 최소 2억 3,707만 5,000달러는 근로자에게 지급해야 할 최저 임금 및 복지 혜택을 갚는 데 사용됩니다. “운전자 자격과 보상은 2016년 4월 5일부터 2020년 12월 15일까지 운전한 시간과 마일 수를 기준으로 결정됩니다.”라고 성명서는 말합니다.
2019년 의회 법안 5가 통과되면서 기업이 직원이 직원이 아닌 독립 계약자임을 입증하기 위해 사용해야 하는 기준인 “ABC 테스트”가 법으로 성문화되었습니다. 법안의 원래 문구에 따르면 Lyft 및 Uber 운전자는 최저 임금 및 기타 보호를 받아야 하는 직원으로 분류될 수 있습니다. 이 분류는 Lyft 및 Uber와 같은 임시직 플랫폼의 비즈니스 모델을 위협했기 때문에 두 회사 모두 2020년 11월 발의안 22를 지지했습니다. 투표 법안은 임시직 근로자를 계약자로 재분류하는 동시에 의료 보조금과 같은 특정 혜택을 보장하는 ABC 테스트에서 분리를 만들었습니다.
근로자들은 발의안 22의 적법성에 이의를 제기했지만 캘리포니아 대법원은 최근 2024년에 이 법을 지지했습니다. Lyft의 합의로 회사에 대한 주정부의 청구가 해결되고 공연 근로자들에게 의미 있는 승리가 되었지만 Uber의 소송 부분은 아직 해결되지 않은 상태로 남아 있습니다.
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