IBM은 회사가 DEI 관행으로 민권법을 위반했다는 미국 법무부의 비난을 해결하기로 합의했습니다. DOJ의 보도 자료에 따르면 IBM은 고용 결정을 내릴 때 “인종, 피부색, 출신 국가 또는 성별”을 고려한다는 주장을 해결하기 위해 1,700만 달러 이상을 지불할 예정입니다. 이번 합의는 2025년 초 행정명령으로 시작된 DEI 프로그램을 종료하기 위한 트럼프 행정부의 오랜 노력의 최신판이다.
IBM은 어떠한 잘못도 없었다고 부인하며 이번 합의는 책임을 인정한 것이 아니라고 밝혔지만, 미국 정부는 합의 합의에 따라 자사 주장의 근거가 충분하지 않다는 양보가 아니라고 밝혔습니다. DOJ에 따르면 IBM은 “인종 또는 성별에 따른 인터뷰 기준” 변경, “사업부의 인종 및 성별 인구학적 목표” 개발, “인구학적 목표 달성에 보너스 보상을 연결하는 다양성 수정자” 등을 사용하는 등의 관행을 통해 1964년 민권법을 위반했습니다.
IBM 대변인은 이메일을 통해 Engadget에 “회사는 이 문제를 해결하게 되어 기쁘다”고 말하면서 “우리의 인력 전략은 고객이 의존하는 올바른 기술을 갖춘 적절한 인력을 보유한다는 단일 원칙에 따라 추진됩니다”라고 덧붙였습니다.
해당 기관의 법무장관 대행인 토드 블랑쉬(Todd Blanche)에 따르면, 이번 조치는 2025년 5월 시작된 민권 사기 이니셔티브(Civil Rights Fraud Initiative)에서 나온 첫 번째 결의안 중 하나입니다. IBM은 정책을 변경한 유일한 회사가 아니며, T-Mobile과 Meta는 작년에 DEI 이니셔티브를 종료하기로 합의했습니다.
