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報道によると、オラクルは採用マネージャーと採用担当者に、ニューヨーク、サンフランシスコ、シアトルの沿岸部のテクノロジーハブに住む将来の従業員を避けるように指示した.
クラウドコンピューティングの巨人は代わりに、生活費の安いアメリカの都市や東ヨーロッパ地域から人材を雇うことを選択します。これは、テクノロジーセクターが直面する激しい経済的逆風に直面してコストを削減することを目的とした動きです.
「オラクルは、給与面で上層部になりたくない」と、同社の人事部門で働くオラクルの従業員はインサイダーのニュースサイトに語った。
「彼らは、上位の候補者を引き継ぎ、より手頃な価格の第 2 層の候補者を選ぶことに問題はありません。」
人事部の従業員は Insider に、オラクルは採用担当者に「第 1 層」 (サンフランシスコのベイエリア) と「第 2 層」 (シアトル、ニューヨーク、ロサンゼルス、ボストン、ワシントン DC) からの候補者を避けるように指示したと語った。
ベイエリアの技術系従業員の平均年収は 17 万 5,909 ドルで、これは全米で最高です。 シアトルは 2 番目に高く、平均年間技術給与は 171,432 ドルです。 ニューヨークは $162,261 で 3 位です。
代わりに、上級管理職は部下に、採用を層 3、4、および 5 に集中するように指示しました。
第 3 層の都市には、オラクルの本社があるテキサス州オースティンが含まれ、第 4 層には、アリゾナ、フロリダ、ジョージア、ミシガン、ハワイ、ネバダ、ノースカロライナ、コロラド (デンバーとボルダー以外)、ニューヨーク (米国以外) の都市が含まれます。ニューヨーク市大都市圏)、およびコネチカット。
Tier 5 は、アーカンソー、アイダホ、モンタナ、ノースダコタ、サウスダコタ、オハイオを含む 20 以上の州で構成されています。
「ティア 1 と 2 の候補者は考慮していません」とあるリクルーターは Insider に語った。
「給料が高すぎるので、給料と生活費が安い他の地域を探しています。」
ポストはオラクルにコメントを求めた。
「米国の従業員を 1 人獲得したら、インドに行って、年によっては 5 人か 6 人を獲得できます」と、採用に携わった元従業員は Insider に語った。
「ルーマニアでは、私は 3 人から 4 人を 1 人雇ったかもしれません。」
数か月前にオラクルを退職した元従業員は、Insider に次のように語った。
インサイダーは、現在および元の会社の従業員が、クラウドソフトウェア、広告および顧客体験、セキュリティ、および採用部門で指令が発効したことについて聞いたと報告しました.
このニュースサイトは、オラクルでは、それほど費用のかからない人材で役割を埋めることが長い間実践されてきたと報告しました. 同社には世界中に約 140,000 人の従業員がいます。
オラクルは、他のテクノロジー大手と同様に、約 10 億ドルのコストを削減するために、雇用を凍結し、人員削減を行っています。
「彼らは本当に予算を引き締めようとしています。 彼らは超、極度にタイトになろうとしている」と、Oracle の採用部門のある従業員は Insider に語った。
Oracle の幹部である Ken Glueck 氏は、Insider のコメント要請に応じて、このポリシーは「おかしなことのように聞こえる」と述べました。
Glueck 氏は、オラクルが本社をオースティンに移転したため、「ベイエリアでは数年前ほど多くの人員を雇用していない」ことを認めました。
インサイダーによると、グリュック氏は、オラクルがニューヨーク、サンフランシスコ、シアトルからの候補者を排除しているかどうかについて言及することを拒否した.
「私たちはどこでも最高の人材を採用しています」と Glueck 氏は Insider に語った。
「特定の地理とは何の関係もありません。」
Insider の報告によると、採用担当者は新しいポリシーに不満を表明しており、テック ワーカーの収入が少ない地域では資格のある人材を見つけるのがより難しいと述べています。