8月 8, 2022

LGBTQIA+ 技術コミュニティをサポートする最高の組織の 8 つ

WP Engineは、従業員が自分の能力を最大限に発揮できる場所になるよう努めています。それは、多くの人にとって多くのことを意味する可能性があります。一部の人にとっては、子供の世話をする必要があるときや、メンタルヘルスが厳しい日を過ごしているときに、自宅で仕事をする柔軟性を意味します. 他の人にとっては、安全な場所でそれらの経験を共有する他の人と個人的な闘争について話し合う能力を意味します.

従業員のために作成したスペースの 1 つは、LGBTQIA+ コミュニティのニーズを中心とした従業員リソースグループである Hue です。従業員リソースグループ (ERG) は、同様の人生経験を持つ個人とそれらをサポートする人々がリソースを共有し、アドバイスを提供し、アドボカシーを提供できるコミュニティとなることを目的としています。

現在、WP Engine には 8 つの独自の ERG があり、今月は、Hue がプライド月間を取り巻く一連のプログラミングで中心的な役割を果たしています。パネルディスカッション、タレントショー、ILGA-Europe、Pride Foundation Australia、Trevor Project の資金調達などの活動に加えて、LGBTQIA+ コミュニティを支援するいくつかの優れた組織に光を当てたいと考えています。特にテクノロジーの世界。

ここでは、テクノロジー業界で働く LGBTQIA+ 個人に最大の影響を与えている 8 つの組織を紹介します。

Out In Tech は、WP Engine のお気に入りのパートナーシップの 1 つです。この組織は、従業員の心の中で特別な場所を占めています。彼らの使命は、メンバーがキャリアを向上させ、テクノロジーの力を活用して社会変化を生み出す機会を作ることで、LGBTQIA+ テクノロジーコミュニティを団結させることです。

2005 年、IBM は、STEM 分野における LGBTQIA+ の経験に関連する問題について話し合う学生向けのフォーカスグループを後援しました。 oSTEM はそのフォーカスグループから誕生し、それ以来、LGBTQIA+ の個人が個人的、職業的、学問的に成功できるようにすることを使命としています。

Trans*H4CK は、トランスジェンダーの人々の雇用機会と経済的持続可能性を改善する必要性から生まれた組織です。トランスジェンダーの個人 (米国内) は、シスジェンダーの個人と比較して全国の失業率の 2 倍であるため、Trans*H4CK は、経済的および財政的進歩を促進し、トランスジェンダーの人々のジェンダーの安全と福祉を向上させるオープンソース技術製品の開発に取り組んでいます。

レズビアンフーテックの Web サイトで概説されている主な目標の 1 つは、「より多くの女性、POC、女王とトランスの人々をテクノロジーに参加させること」です。毎年開催されるプライドサミットには、米国上院議員、芸能人、スポーツ選手、活動家など、著名な講演者が何人か出席しています。

クィアコードはヨーロッパ中でミートアップを主催し、クィアの人々がアイデアを共有できるスペースを育成しています。ミッションはシンプルです。クィアの人々がコミュニティ内で新しい指導者や友人と出会うのを助けることです。彼らはロンドンを拠点とするミートアップを行っています。メンバーである場合は、ロンドンでの採用情報やヨーロッパ中のリモートポジションをチェックしてください。

Maven Youth は、若者のニーズに焦点を当てています。彼らは、LGBTQIA+ の若者がキャリアの機会を探り、スキルを構築できるように力を与え、奨励することを目指しています。若年層向けのバーチャルサマーキャンプでは、参加者がビデオゲームの作成方法を学ぶことができます。また、若い専門家向けのプログラムでは、デジタル履歴書の作成、面接スキルの習得、テクノロジー業界でのキャリアを開始するために必要な基本的なコーディングスキルの習得を支援しています。