市場の落ち込みにもかかわらず、暗号通貨とブロックチェーンセクターで仕事を雨が降っています
世界的な暗号市場の最悪の状態にもかかわらず、暗号通貨とブロックチェーン業界は、ベンチャー資金のおかげで仕事の土砂降りを経験しています。
サンプル：CB Insightsのデータによると、暗号通貨、ブロックチェーン、Web 3.0ベースのスタートアップは2022年の第1四半期に世界で過去最高の92億ドルを調達しました。DeFiベースのエンティティは21億ドルを調達し、NFTスタートアップは24億ドルの資金を調達しました。特定の勝者。
LinkedInのデータによると、米国での暗号関連の仕事の検索は、他の技術職の98％の増加と比較して、2020年から2021年の間にほぼ395％急増しました。
これは、Coinbaseのようなアメリカの取引所が2022年末までに2,000人を雇用する計画を遅らせたにもかかわらずです。特に、同社は4億3000万ドル相当の予想を下回る四半期収益と損失を報告しました。
家の近くでは、暗号通貨の資金調達に多くのグリーンシュートがあります。 ベンチャーインテリジェンスからの洞察によると、暗号ベースのインドのスタートアップは、2022年1月から4月までの28件の取引で8億9000万ドル以上を調達しました。4月には、この分野で2億7400万ドル相当の資金が流入しました。
才能の深さ？
BelfricsGroupの創設者兼CEOであるPraveenKumarは、優秀な人材を引き付けるのは困難であると述べています。 「必要なスキルと経験の両方を持っている人はほとんどいません。 現在、4年以上の経験を持つ人でさえ、必要なスキルセットが不足しています。 これは大きな課題の1つです。 インドのブロックチェーンエコシステムにも技術者の深刻な不足があります」と彼は言いました。
GiottusCryptoPlatformのCEOであるVikramSubburajも同意しました。 「質の高い技術開発者を獲得することは困難な作業です」と彼は言い、彼のプラットフォームを追加することで、過去8か月で従業員数が3倍になりました。
インドで最も人気のある暗号プラットフォームの1つであるCoinDCXは、2022年末までに1,000人の従業員数に達すると予測されています。その労働力は過去1年間でほぼ4倍に増加したと会社の関係者は言います。
候補者の報酬が型にはまらず、より情熱に基づいている組織でも、才能の問題は解決しません。 コミュニティ内からのメンバーの採用に焦点を当てているMahaDAOを例にとってみましょう。 「MahaDAOでの採用は、開発者やUIデザイナーの需要が高いため、以前はBlockchain/Solidityに関連する役割の候補者の不足に直面していました。 特にWeb3の分野では、人材が明らかに不足しています」と、創設者のStevenEnamakel氏は述べています。
必要なスキル
UniFarmのスタッフチーフであるBidhunaBabuは、ブロックチェーンアーキテクチャ、コーディング、Web開発、DeFi、スマートコントラクト、Solidity、Pythonなどのプログラミング言語に関する基礎的な知識と適性を持っている人は他の人よりも優位に立っていると述べました。
「今日の候補者に最も必要なスキルは、暗号とweb3エコシステムに関する知識です。 しかし残念ながら、ほとんどの人材プールはエコシステムを認識していません」とWazirXの人材育成責任者であるSricharanCは述べています。
したがって、敏捷性、適応性、情熱、そして現場のダイナミックな変化に積極的に取り組む意欲は必須です。 さらに、問題解決や複雑なアイデアを簡単で消化しやすい用語に抽出する能力などのソフトスキルも必要です。
暗号の非技術分野では、成長ハッカー、コミュニティ、コンテンツマネージャーの需要が特に急増しています。
「インドはWeb3プラットフォームの開発ハブになりつつあります。 現在、ブロックチェーン開発者、アプリ開発者、UI / UXデザイナー、フロントエンドおよびバックエンド開発者、データ分析の専門家、コンテンツライター、Web3スペースでのビジネス開発/パートナーシップの採用機会が急増しています。言った。
現在のWeb2.0の世界を推進するスキルは、Web3.0の才能の基盤を築くものです。 CoinDCXのヘッドHRであるMuditaChauhanは、次のように述べています。 しかし、Python、Rust、java、C ++、AWS、Discord、デジタルアートのバックグラウンドを持っている人は、すぐにスーパースターweb3の才能に成長することができます。
ジェンダーに関しては、まだまだ先は長いです。 ハイテクスペースは、長い間、男性の要塞でした。 そして、この新興技術が暗号通貨とブロックチェーンのエコシステム全体にとってどれほど中心的であるかを考えると、ほとんどの企業の性比は男性に有利に大きく偏っています。 CoinDCXのような著名な取引所でも、女性は労働力の約25％しか占めていません。
リモートは新しい標準です
仕事の好みに関して、エナマケルは、米国、ナイジェリア、英国、中国などの国から従業員が働いている会社にとって、リモートワークとフリーランスがいかに標準であるかを強調しました。
「ブロックチェーンスペースには、従業員が少なく、フリーランサーが増えています。 開発者とマーケティングチームは複数のプロジェクトに夢中になり、市場には多くの機会があるため、1人の従業員へのコミットメントが不足しています。 候補者は、完了したマイルストーンに対して1時間ごとに支払いを受けるプロジェクトに取り組むことを好みます」と彼は詳しく説明しました。
バブ氏によると、企業は、特にドバイ、シンガポール、韓国などの国からの国際的な従業員の採用にますます門戸を開いています。
しかし、それはインドの才能の価値が低下したことを意味するものではありません。 「ブロックチェーンおよび関連セクターで最低1年の経験を持つ個人の平均給与は、45,000ルピー以上です。 経験と知識があれば、空が限界です」とバブは言いました。
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