수요일 밤 투자자들과의 통화에서 시스코 경영진은 해고에 대해 더 논의했으며, 통화 녹취록에 따르면 CFO 마크 패터슨은 “이것은 실제로 저축 중심의 구조 조정이 아니었다”고 말했습니다.
그는 “현재 상황은 믿을 수 없을 정도로 빠르게 진행되고 있다”고 말했다. “그리고 이는 재무에서 볼 수 있듯이 이미 강력한 기반을 재편성하는 것이지만 실리콘, 광학, 보안 및 AI를 중심으로 리소스를 실제로 재편성하는 것입니다. 따라서 빠르게 움직일 수 있기 때문에 앞으로 필요한 정확한 리소스가 항상 올바른 위치에 있는 것은 아닙니다. 이것이 바로 비용 절감에 관한 것입니다.”
해고로 인해 Cisco는 “26년 4분기에 4억 5천만 달러 중 최대 10억 달러의 세전 비용을 인식하고 나머지는 2027년 회계연도에 인식할 것”이라고 Patterson은 덧붙였습니다.
로빈스는 통화에서 “이번 정리해고는 우리의 성장을 가속화하고 고객과 파트너에게 비교할 수 없는 혁신을 제공하며 우리의 미래를 정의할 기술에 초점을 맞추고 강력한 위치를 구축하고 있다”고 말했다.
해고된 근로자를 위한 보너스 및 교육
로빈스의 블로그 게시물에 따르면 영향을 받은 근로자는 2026 회계연도 보너스를 “할당액으로 계산된 지급”을 받게 될 것입니다. 회사는 또한 해고된 직원들이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 서비스를 제공할 것이라고 밝혔습니다.
“우리는 참가자 중 75%가 자신의 다음 역할을 발견한 프로그램인 Cisco 배치 서비스를 통해 내부든 외부든 새로운 기회를 찾을 수 있도록 지원을 제공할 것입니다.”라고 Robbins는 말했습니다. “우리는 또한 지속적인 맞춤형 학습에 전념하고 있으며 AI, 보안, 네트워킹 등을 다루는 모든 Cisco U 과정 및 인증에 대한 1년 액세스 권한을 제공할 것입니다.”
이번 정리해고는 2024년 2월 4,245명(당시 전체 인력의 5%), 2024년 8월 약 6,000명(전체 인력의 7%)을 해고한 데 따른 것이다. 시스코는 또한 후자의 해고가 AI와 보안을 중심으로 한 구조 조정의 필요성 때문이라고 더 레지스터(The Register)가 보도했다.
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