Meta가 AI를 활용하여 장애인 근로자와 의료 휴가 또는 가족 휴가를 받은 직원 8,000명을 해고했으며, 해고 대상으로 선정된 직원 26명이 소송을 제기한 것으로 나타났습니다. 어제 캘리포니아 북부 지방 법원에 26명의 “Doe” 원고가 제출한 고소장에 따르면 Meta는 내부 AI 도구를 사용하여 해고할 직원을 선택했습니다.
“Meta는 업무를 알고 있는 관리자의 신중한 판단을 통해 해고 목록을 구성하지 않았습니다. 대신 Metamate는 내부적으로 ‘Metamate’라고 하는 시스템, 직원 교육을 받은 ‘두 번째 두뇌’ 에이전트, 키 입력 및 활동 모니터링 데이터, AI 토큰 사용 대시보드, 알고리즘 지원 성과 순위 및 교정을 포함하는 내부 인공 지능 시스템 집합을 사용하여 목록에 포함할 직원의 점수를 매기고 순위를 매기고 선택했습니다.”라고 소송은 밝혔습니다.
무엇보다도 직원들은 Meta의 AI 도구를 얼마나 많이 사용했는지에 따라 등급이 매겨진 것으로 알려졌습니다. 소송에서는 “메타의 내부 대시보드는 ‘AI 네이티브’, ‘AI 우선’, ‘AI 활성화’와 같은 범주를 사용하여 인공지능 도구 채택 단계에 따라 직원을 분류했다고 밝혔습니다.
로이터 통신에 따르면 이번 소송은 “해고에 AI를 사용했다는 주장에 대해 미국의 주요 기업을 상대로 제기한 최초의 소송”인 것으로 보인다. 불만 사항은 Meta의 직원 모니터링 도구가 장애 및 휴가 보호로 인한 차이를 설명하지 못했다고 주장합니다.
소송에서는 “이러한 도구는 성과 등급, 보정 점수, 생산성 및 산출 지표, ‘AI 기본’ 등급, AI 토큰 소비 등의 입력을 사용하며, 이는 보호 의료 휴가 또는 가족 휴가 중이거나 장애로 인해 생산량이 감소한 직원이 축적할 수 없도록 설계되었습니다.”라고 소송에서 밝혔습니다.
메타는 AI가 아닌 사람이 해고 결정을 내렸다고 말합니다.
Meta는 사람들이 해고 결정을 내렸다고 말합니다. “이러한 주장은 가치가 부족하고 사실에 근거하지 않습니다. 인력 관리 및 조직 결정은 AI가 아닌 사람에 의해 이루어졌습니다. “라고 Meta는 오늘 Ars에 제공된 성명에서 말했습니다. 메타는 이번 소송에 대해 별다른 코멘트를 하지 않았다.
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