또한 직원 화장실에 대한 AI 기반 감시도 방지합니다.
캘리포니아주가 AI에 의한 해고와 감시로부터 근로자를 보호하기 위한 새로운 법안을 제정했다고 Gavin Newsom 주지사가 발표했습니다. 새로운 법률은 대부분 AI를 사용하여 직원을 교체하기 위해 기술을 활용하는 것이 아니라 감원을 시작하거나 직원을 모니터링하기 위해 AI를 사용하는 기업을 대상으로 합니다. 그러나 이는 AI를 직장에 배포하는 방법에 대한 권리를 직원에게 부여하는 국내 최초의 법안 중 하나입니다.
뉴섬은 성명에서 “AI는 기회를 확대해야 한다. 근로자와 가족을 희생해서가 아니라”라고 말했다. “이 기술이 직장을 재편함에 따라 캘리포니아는 사람을 중심에 두고 있습니다.” Newsom은 또한 AI 산업이 “당황”을 자체 규제할 수 있다는 트럼프 행정부의 최근 성명을 언급하면서 “연방 리더십이 없는 상황에서 우리는 더 많은 일을 해야 한다”고 덧붙였습니다.
여러 법안으로 나누어진 새로운 법은 고용주가 징계 조치나 해고 결정을 내릴 때 AI에만 의존하는 것을 금지하고 AI 시스템으로 인해 대량 해고, 재배치 또는 해고가 발생한 경우 기업이 투명성을 제공하도록 강제합니다. 또한 직장 화장실에서 감시 도구를 사용하는 것을 방지하고 변호사가 보고서 작성과 같은 “핵심 법률 업무”를 AI에 완전히 넘겨주는 것을 금지합니다.
잠재적인 2028년 대선 후보인 뉴섬(Newsom)은 또한 트럼프가 최근 일부 연방 직원들에게 명령한 것처럼 주 기관이 이 기술을 “슈퍼 인텔리전스”가 아닌 “인공 지능”으로 계속 언급하도록 요구하는 전시 명령에 서명했습니다. Newsom은 AI 기술을 대중에 대한 잠재적인 위험 측면에서 항공 산업에 비유하면서 주를 AI 규제의 리더로 자리매김하고 있습니다.
캘리포니아의 새로운 법률은 부분적으로 회사가 병가를 낸 사람들을 해고 후보자로 “불균형하게 선택”하는 편향된 AI 도구를 사용했다는 Meta 직원의 불만에서 비롯되었을 수 있습니다. 인사 사이트에 따르면 관리자 4명 중 1명은 AI를 사용하여 어떤 직원을 “자주 또는 항상” 잘라낼지 결정하는 것으로 알려졌습니다. HR 다이브.
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