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トリア・ニールが彼女の人生を一変させるメールを受け取ったとき、彼女は大家族の感謝祭を楽しみにしていた.
「自分の目が信じられませんでした」と36歳のニールはポストに語った. 「テキストには、私たち全員が解雇され、健康保険を含むすべての給付が直ちに有効になると書かれていました。 私はその場で本当にひどい故障をしました。 どうしよう？」と思いました。
ユナイテッド・ファニチャー・インダストリーズのニールと他の従業員は、火曜日の真夜中過ぎに、同社が 2,700 個すべてを一度に缶詰にしたことにショックを受けました。
ニールには 21 歳未満の子供が 4 人おり、「支払うべき手形がたくさんあります」と彼女は言いました。
「テキストを受け取った後、眠れませんでした」と彼女は電話で涙を流しながら言いました。 「それは私を引き裂きました。 そんな裏切りのように感じました。 私だけでなく、私たち全員のことです。 毎日薬を服用している年配の従業員が心配で、健康保険がなければ、今日以降は薬を買う余裕がありません。」
ニールは、ユナイテッド ファニチャーのミシシッピ支社でトラフィック コーディネーターとして働いていました。 一部の労働者は眠っていて、翌朝までそれを見ませんでした。 伝えられるところによると、メッセージを読む前に車で通勤し始めた人もいます。
同社のカリフォルニア工場で購買マネージャーとして働いていた 58 歳のハビエル モンロイ氏は、解雇のテキスト メッセージを受け取ったことについて、「冗談だと思った」と語った。 「私たちの何人かは火曜日に工場に車で行き、物を取りに行きましたが、それが冗談ではないことに気付きました。」
モンロイは、彼と他の従業員が解雇される数時間前に、まだ注文を出し、トラックを配達する準備をしていました。
「少なくとも、私は健康保険に加入できる妻と結婚しています」とモンロイは言いました。 「会社の友達が心配です。 1 人はシングルマザーで、もう 1 人は先週、がんの化学療法を開始したばかりです。 私たちの健康保険が切れると、彼らは二度目の医療を受ける余裕がなくなるでしょう。」
同社は事業を解散する60日前の通知を怠ったことで連邦法に違反したと、ニールとモンロイは訴訟を起こしている.
2015 年からユナイテッド ファニチャーに勤務しているニール氏は、大変な感謝祭でした。
「とてもつらく、とても感情的でした」と彼女は休暇について語った. 「私にはそこで働く家族もいます。 打ち砕かずに話すのは今でも難しいと思います。」
「私たちは皆、月曜日に、また明日会いましょうと言って、何人かの人々に二度と会えないかもしれないとは知りませんでした」とニールは言いました. 「私たちはまだそこに個人的なものを持っていますが、今はすべて施錠されています. 私たちも、このようなことが起こるとはまったく予想していませんでした。」
モンロイ氏は、ユナイテッド・ファニチャーは外部ベンダーに多額の借金を負っていると述べた。
「彼らはあらゆる場所で何百万ドルもの借金を負っています」とモンロイは言いました。
彼はまた、カリフォルニア工場の安全性についても懸念しています。 モンロイ氏は、フォークリフトからステープル ガンまで、あらゆるものを手に入れるために残されている施設全体の鍵をまだ持っていると言いました。他の従業員もそうです。
「私は、ミシシッピ州の上司の操り人形にすぎないマネージャーの 1 人に話しましたが、彼は誰が鍵を持っているかについてそれほど心配していないようでした」とモンロイは言いました。 「しかし、ここの従業員が月曜日に建物を襲うと聞いています。 それが心配です。 この種の状況では、人々は夢中になることがあります。 誰かがここでもっと責任を負う必要があります。」
ミシシッピ州の WTVA によると、一部の労働者は先週、解雇された後に工場に現れたという。
「私たちは皆腹を立てています」とユナイテッド・ファニチャーの従業員アイザック・ダークワは放送局に語った. 「私たちは彼らのために一生懸命働いていたのに、彼らは私たちをこのように扱ったのですか?」
Darkwah で働いている Frelinda Isbell も、大量解雇について耳を傾けました。 Twitter上で.
「別の仕事を始めると、保険に入るまで90日間待たなければなりません。 彼らは真夜中に私にテキストメッセージを送った。 私はすべての福利厚生を失いましたが、私は良い従業員です。 給付金はすべてなくなり、医者に行くこともできません。 これは正しくないと思います。 それは非常に間違っています。 連休真っ最中です。 光熱費、水道代、子供の分もある。」
ミシシッピ州ブーンビルのニールの弁護士であるケイシー・ロットは、大量解雇と給付金の突然の終了は衝撃的であるだけでなく、違法であると述べた. ロットは先週、同社に対して集団訴訟を起こした最初の弁護士です。 それ以来、さらにいくつかが提出されています。
訴訟は連邦労働者調整および再訓練通知 (WARN) 法に基づいており、100 人以上の従業員を抱える企業は、一時解雇または閉鎖の 60 日前に書面で通知する必要があります。
ロットの主張によると、大量解雇は非常に不適切に管理されていたため、カリフォルニアにいる彼の顧客の 1 人は月曜日に会社に代わって在庫を購入しており、トラックはその日のうちに配達を開始する準備ができていました。
「あまり意味がありません」とロットはポストに語った.
「取締役会の指示により、残念ながら、不測のビジネス状況により、当社は、11月21日をもって全従業員の雇用を直ちに終了するという難しい決定を下すことを余儀なくされたことをお知らせします。」同社は従業員へのメッセージで述べた。
「配達中の長距離ドライバーを除いて。 会社からのあなたのレイオフは恒久的であると予想され、すべての福利厚生は COBRA の提供なしに直ちに終了します。」
創業 20 年のミシガン州オコロナに本拠を置く会社がなぜ突然事業を解散したのか、まだ誰も説明していませんが、FurnitureToday.com によると、この夏に最高経営責任者、最高財務責任者、販売担当副社長を解雇したとのことです。 数週間後、ノースカロライナ州ウィンストンセーラムとミシシッピ州ヴェローナの複数の施設で約 500 人の従業員が職を失いました。 カリフォルニア州ビクタービル。
