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あなたは自分の権利のために戦わなければならない いいえ パーティーする。
「退屈すぎる」という理由で解雇されたフランス人が、彼の前の会社の「楽しい」の定義が彼の権利を侵害していると裁判所が判断した後、立証されました. パリの破毀院は今月初めに決定を下しましたが、先週まで明らかにされませんでした.
デイリー テレグラフ紙によると、T 氏と名乗る無名の従業員は、パリに本拠を置くコンサルティング会社 Cubik Partners のシニア アドバイザーとして働いていました。 彼らのマントラの精神で、彼らはスタッフがチームの精神を高め、トレーニングセッションが退屈になりすぎないようにするために、一連の必須のソワレを投げました.
具体的には、控訴裁判所によると、会社は従業員に「非常に大量のアルコールを提供した従業員に奨励されて、頻繁に過度のアルコール摂取につながるセミナーや週末の飲み物に参加する」ことを強制します。 卑劣なシンディグには、模擬的な性的行為、セミナー中に同僚とベッドを共有すること、残酷なニックネームやその他の形態のもやもやが含まれていました。
言うまでもなく、T 氏は法廷での証言によると、Cubik Partners の「楽しい」の定義に同意しないという理由で、「ウルフ オブ ウォール ストリート」風の課外活動を棄権しました。 従業員はまた、「さまざまな過剰行為への参加の扇動に基づいて、批判的な行動を取り、会社の方針を拒否する」権利があると宣言しました。
彼の拒否の結果、その従業員はその後、「専門的能力の欠如」と、コンサルタント会社が育てようとしていた「パーティー」の雰囲気を具現化できなかったという理由で、2015 年に解雇されました。 テレグラフによると、T氏が解雇された他の理由には、退屈で、聞き取りが下手で、一緒に仕事をするのが難しいことも含まれていました。 言い換えれば、あまりにもワイルドで解雇されるほとんどの従業員からの完全な 180 でした。
なんと7年後、パリの控訴裁判所が最終的にT氏を支持するまで、償還は行われませんでした. 「乱交、いじめ、さまざまな形態の過剰行為や不正行為に関与するよう扇動する行為」に関連しています。
彼らは最終的に、Cubik Partners の「楽しみ」の文化が、T 氏の「尊厳と私生活の尊重に対する基本的権利」を侵害していると結論付けました。
賠償金として、裁判所は会社に対し、元従業員に 3,114 ドル (3,000 ユーロ) を支払うよう命じました。 しかし、彼はその後さらに 478,789 ドル (461,000 ユーロ) を要求しており、裁判所は後日これを検討します。
2016 年には、フランス人男性が自分の仕事が「退屈すぎる」と宣言した後に 45,000 ドルを授与されたとき、まったく反対の評決が下されました。
残念なことに、多くの文化では、仕事とパーティーは密接に関係していることが多く、定期的な飲酒は企業の出世のほぼ必須条件となっています。
「BD [business development] 既存のクライアントとの関係を維持し、新しいクライアントを獲得しようとすることがすべてです」と、パトリックと呼ばれるロンドンを拠点とする弁護士は、「司法試験」に合格したとBBCに語った. 「BDは社交の潤滑油として酒を含み、人々をよりリラックスさせ、絆を深めさせます。」
彼は次のように説明しています。 したがって、進歩したいのであれば、アルコールの消費は暗黙のうちに必要です。」
2018 年にパーティー カルチャーと闘うために、WeWork はニューヨーク市のオフィスで無制限のビール オプションを廃止しました。
