ビジネスとテクノロジーの革新のペースが加速する中、人事、採用マネージャー、候補者に影響を与える、これまでにないレベルの組織的機敏性が求められています。コンピューター サイエンスやその他の学位を取得すれば一生安泰という時代は終わりました。
一方、IT 人材不足は依然として問題であり、組織は既存の人材の再教育とスキルアップを必要としています。このすべてを理解し、競争力を維持するために、企業は今日必要なスキルだけでなく将来必要となるスキルも理解し、現在および将来的に適切な人員配置を行う必要があります。
スキルベースの人材管理への移行により、オンラインや認定資格の選択肢の多さを考えると、学位を取得することの価値に疑問の影が投げかけられている。従来の4年間の学位を取得していないIT専門家がいる一方で、保険会社がIT意思決定者800人を対象に行った近日発表の調査レポートでは、 メットライフ 今日の労働市場で成功するには高等教育が必要だと83%が考えていることが明らかになりました。
「テクノロジー業界は急速に進化しており、新卒者はかつてないほど複雑でテクノロジー主導の労働力の中で生きています。教育カリキュラムがあらゆるテクノロジーの進歩に合わせてすぐに変わることを期待するのは非現実的ですが、高等教育は成功に不可欠です」と、メットライフのグローバルテクノロジーおよびオペレーション責任者であるビル・パパス氏は電子メールインタビューで述べています。「メットライフでは、最も成功している新入社員はソフトスキルとハードスキルの両方を備えており、新興テクノロジーを扱う基礎を身に付けているだけでなく、業界の変化にリアルタイムで適応できることがわかっています。」
これらの必須スキルには、批判的思考、問題解決、柔軟性、時間効率、人工知能、モノのインターネット (IoT) などがあります。
「大学はITスキル開発の重要性を維持するのに苦労しています。 IBMによると、技術スキルの平均半減期はわずか2.5年である。「これは、学習者が情報技術の4年間の学位を取得して卒業するときに、彼らが習得したスキルの半分はすでに失われていることを意味します」と、雇用主向け授業料支援会社EdAssist by Bright Horizonsの学習マーケットプレイス担当シニアディレクター、カリ・コーナー・モリソン氏は電子メールのインタビューで述べています。「一部の大学は、学習者が学士号を取得するよりも早く就職市場に参入するために最近習得したスキルを証明する市場価値のある資格を取得し、その学位取得に必要な単位も取得できるスタック可能な資格を作成することで、この問題に対処しています。」
他の教育機関では、単位の同等性を業界の認定資格にマッピングし、学習者が教育機関の物理的な教室や仮想教室の外で得たスキルや知識に対して学位取得のための単位を取得できるようにしています。
学位が依然として重要である理由の 1 つは、学位を取得するのに求められる厳しさです。モリソン氏によると、学士号取得者が情報技術のキャリア パスにもたらすのは、コミュニケーション、文章作成、問題解決といった、テクノロジー企業でも需要の高い永続的なスキルです。
新入社員が目指すべきキャリアパス
メットライフの調査回答者によると、2024年に最も多く採用される職種はソフトウェアエンジニア（66%）、AI研究者（39%）、データサイエンティスト（36%）、セキュリティスペシャリスト（36%）だという。フェニックス大学のビジネス・情報技術学部の学部長、キャシー・ユーレス氏によると、サイバーセキュリティとデータセキュリティは現在、即戦力となる優秀な候補者が最も多く求められている仕事だという。認定資格は、雇用主が理解している特定のスキルセットを証明することで、この点に役立つ。
「IT の新卒者にとって、テクノロジーのトレンドや雇用主が求めるスキルについて最新情報を把握しておくことは非常に重要です。また、新卒者やエントリーレベルの職を求める人には、技術スキルとソフトスキルを強化し、プロフェッショナルなネットワークを構築し、その分野のメンターを探すことをお勧めします」とユーレス氏は電子メールのインタビューで述べています。
フェニックス大学のキャリア サービス ディレクターである Jessica Roper 氏は、サイバー セキュリティ、クラウド コンピューティング、ネットワーク セキュリティなどの分野での認定資格取得を推奨しています。認定資格を取得することで、学生はこれらの分野をより深く学び、新しいスキルを習得し、自分の希望する IT 専門分野に対する理解を深めることができるからです。認定資格は、候補者に競争上の優位性をもたらすこともできます。
「IT 業界に参入するのは大変なことです。そのため、これから IT 業界に参入する人にとっては、教育や資格取得に加えて実務経験を積むことが、実用的なスキルを身に付け、雇用可能性を高める鍵となります」とローパー氏は言います。「パートタイムの仕事、インターンシップ、ボランティア経験、個人プロジェクトはすべて、理論的な知識を現実のシナリオに適用する貴重な機会であり、雇用主に目立つ存在となるのに役立ちます。履歴書に実際の経験を載せるために、非営利団体やコミュニティ プロジェクトに IT スキルをボランティアとして提供することを検討してください。GitHub などのプラットフォームも、潜在的な雇用主に個人的なコーディング プロジェクトや技術スキルをアピールする優れた方法です。」
過去1年間でAIとGenAIのスキルに関する求人が増加したしかし、EdAssistのモリソン氏によると、Java、Python、SQLなどのスキルは、需要が縮小しているものの、依然としてAI関連のスキルを上回っており、見逃すべきではないとのことだ。
「新卒者は興味のある技術分野でエントリーレベルの職に就くべきですが、エントリーレベルを維持するだけでなく、成長するためにも常にスキルアップする必要があることを心に留めておいてください」とモリソン氏は言います。「情報技術分野でのキャリアを目指す人にとって、成功への鍵は継続的に学ぶ能力です。」
雇用主もまた、従業員が成功するために必要な最新のスキルを身につけさせることは双方にとって有益であるため、パズルの重要なピースです。たとえば、メットライフは従業員向けに毎年グローバルハッカソンを開催しています。2023 年には、カスタマーケアの改善を目的とした 300 を超える独自のテクノロジー主導のソリューションが考案されました。
「2024年にはすでに3,500人以上の登録者がおり、従業員が日常業務以外でも学習を継続することに意欲的であるのを見るのは素晴らしいことです」とメットライフのパパス氏は言う。
結論
ビジネスとテクノロジーの変化の速度は、減速する兆しを見せていません。IT キャリアで成功するには、候補者と従業員は変化する状況に適切かつタイムリーに適応できなければなりません。
AI、GenAI、サイバーセキュリティ、クラウド、データ関連の仕事が今注目されています。
学位がなくても IT 業界でのキャリアを積むことは可能ですが、今日の一般的な経験則としては、まず学位を取得し、キャリアを通じて積極的に学習を続けることが挙げられます。
学位と代替学習は、ほとんどの人にとってどちらか一方を選択するものではありません。さまざまな理由から、どちらも推奨されています。学位を取得するには、オンライン コース、ワークショップ、セミナーよりも多くの時間と資金が必要です。伝統的に、学士号は通過儀礼と見なされてきましたが、それだけではスキルを最新の状態に保つことはできません。
オンライン コースや専門トレーニング コースは、大学のプログラムよりも作成が簡単で、変化に素早く適応できるため、学位を論理的に補完し、進化するキャリア目標への足がかりとなります。