コーディング協会（IoC）の調査によると、テクノロジーセクターが英国を代表すると考えている人はほんの少数だという。
IoCはTechUKの協力を得て、英国の成人2,000人以上にテクノロジーとテクノロジー関連のキャリアについて尋ねたところ、テクノロジー業界が英国の一般大衆の多様性を反映していると考えているのは回答者のうちわずか21％であることが判明した。自分のような人に会えないことが、特定のキャリアに就くための妨げになる可能性があることを。
IoCディレクターのラシッド・フーリジ氏は、「私たちの世論調査によると、テクノロジーが全人口の代表であると信じているのは人口のわずか5人に1人だけだ」と述べた。
「これは部分的には認知度によるものです。国内および世界のテクノロジー業界の女性が達成している素晴らしい仕事をもっと多くの女性が目にすれば、より多くの女性が業界でキャリアを築くよう促す可能性があります。」
多くの人がテクノロジー業界でのキャリアを選ばない理由として、目に見えてアクセスしやすいロールモデルが欠如していることがよく挙げられています。この業界における多様性の欠如は、テクノロジー業界で働く人のタイプについての誤解を生み、多くの人が自分自身を排除してしまいます。
科学、技術、工学、数学（STEM）分野の女性が学校のカリキュラムの一部として取り上げられることはほとんどないことは以前にも指摘されているため、女性のテクノロジーリーダーの名前を挙げることができたのは質問者のうちわずか14％だったというIoCの調査結果は大きな驚きではない。
テクノロジーのキャリアに参入するもう 1 つの障壁は、テクノロジーの役割にどのような役割が含まれているか、その役割を追求するには何が必要かについての理解が不足していることです。テクノロジーのキャリアに就くには学位レベルの資格が必要であると考えているのは 30% 弱です。
フーリジ氏は次のように述べた。「実のところ、『典型的な』テクノロジー労働者は存在せず、それは誰にでも開かれたキャリアです。 あらゆる背景を持つ人々が、それが彼らの情熱のポイントであれば、業界でキャリアを築けない理由はありません。」
すべての技術職に学位が必要なわけではありませんが、英国ではすでにデジタル スキルの大きな格差があり、それが技術系の採用に影響を及ぼしており、IoC の調査によると、自分のデジタル スキルのレベルに自信があるのは質問者のうち半数だけでした。
しかし、4分の1以上がデジタルキャリアを選択しなかったことを後悔していると主張しているにもかかわらず、多くの人はデジタルスキルの向上に取り組む時間や資金がないと主張している。
質問者のうち約16％が今年転職を検討していると回答し、18歳から24歳までのほぼ60％がテクノロジー業界が働くのに適した業界だと答えた。
IoC は、人々がデジタル スキルを開発し、将来的にはよりデジタルなキャリアを追求できるよう支援することを期待して、データやサイバーなどの分野の無料コースを提供することでデジタル スキルをより身近なものにしようとしています。
「私たちはパートナーとともに、経済のデジタル主導化が進む中、国民全体のスキルアップに努め、この国が世界の舞台で競争できるよう支援していきます」とフーリジ氏は述べた。 「私たちの世論調査の結果、時間や費用などの存在する障壁は回避できることがわかりました。 私たちが提供するプログラムは無料で、期間も柔軟なので、学習者は自分に合った方法でデジタル スキルを向上させることができます。」