セガの労働者は労働組合の結成に向けて第一歩を踏み出し、要求をリストアップ。 経営陣が対応

カリフォルニア州にあるセガ・オブ・アメリカのアーバイン・オフィスの労働者は、組合を結成する計画を発表した. この組合はセガを改善する連合従業員ギルド（AEGIS）と呼ばれ、このグループは労働組合のコミュニケーション・ワーカーズ・オブ・アメリカと協力してこのイニシアチブに取り組んでいます。

「私たちは団結することで、自分自身と同僚のために擁護する力が与えられる未来を確保できるという信念で団結しています」とAEGISは述べた. 声明。

組織は、セガ・オブ・アメリカに干渉なしにその組合を承認するよう求めています. セガは、セガ オブ アメリカの社長兼 COO であるイアン カランの声明を GameSpot と共有しました。 カランは、組合化の取り組みに関するメモをスタッフに送りました。 カラン氏は、セガ・オブ・アメリカの従業員は、今後の投票に参加する可能性があると述べた.

「組合化を支持する人もいれば、支持しない人もいるでしょう。それはあなたの法的権利です。SOAの従業員は、組合化を支持するかどうかにかかわらず、まったく異なる扱いを受けることはありません。SOAには素晴らしい文化があり、組織として協力することへの強いコミットメントがあります。チーム. 私の考えでは、SOA の従業員文化こそが、私たちをこれほど成功させた会社にしているのです」と Curran 氏は言います。

AEGIS はさらに、労働条件に対する現在の「管理の欠如」が、熱心なファンのために素晴らしいゲームを作成するという目標を「妨げている」ため、組合を結成すると述べました。

「最高品質の製品をファンに届けるためには、労働条件に影響を与える決定を下す機会が必要です」と AEGIS は続けました。 「成長する業界でセガが競争力を維持できるようにしなければなりません。」

労働組合は、セガ・オブ・アメリカのカリフォルニア州アーバイン支社の現在の賃金は「業界平均を下回っており」、同社の労働者は「福利厚生が弱く」、「昇進への道筋がない」と付け加えた。

AEGIS によると、セガ オブ アメリカの「長期」労働者のほぼ 3 分の 1 は、フルタイムの地位、有給休暇、適切なトレーニング、または忌引き休暇を取得していません。 AEGIS は、さまざまな方法でより良い補償を探しています。 AEGIS によって書かれたハイライトは次のとおりです。

• 「業界標準に従って、全員の基本給を引き上げ、生活費とインフレに連動して昇給します。」
• 「ヘルスケア、退職、リモートワークの機会など、すべての人にとって改善された安定した福利厚生。」
• 「昇進の機会が増え、明確に説明されました。」
• 「仕事量とスケジュールのバランスが取れており、すべてのポジションに明確な責任があります。」
• 「過重労働のパターンを終わらせるために、各部門に適切な人員を配置すること。」

AEGIS は、その要求は「すでにセガのコアバリューと一致している」と述べています。 そして、セガの経営陣がこれらの要求に応えることができれば、「会社を強化し、制作するゲームの品質を向上させる」のに役立つだろう.

このグループは、世界中の他のセガ支店と協力して状況を改善したいと考えている.

Polygon によると、アーバインにあるセガ オブ アメリカのオフィスの 144 人は、QA、開発、ローカリゼーション、およびマーケティングのスタッフを含む、この組合化の推進の一部です。 2022 年に開設されたセガ オブ アメリカの最新のオフィスの 1 つです。

今年2月、セガを所有するセガサミーは、「より快適な労働環境を作る」ために、日本の従業員が30％の昇給を受けると発表した.

セガ オブ アメリカ アーバイン オフィスの労働組合結成キャンペーンは、ボストンを拠点とするスタジオ プロレタリアートの同様の取り組みに続くものです。 Activision Blizzard が所有する同社は、2023 年 1 月に組合結成への入札を撤回しました。これは、Bethesda QA の労働者が 2022 年に組合結成を試みたことに続きます。また、2022 年には、コール オブ デューティ スタジオ Raven Software の 22 人が組合結成に投票しました。 .

労働組合は、映画やテレビの制作の世界では当たり前のことですが、ビデオ ゲーム業界では大部分が組合化されていません。

他のセガのニュースでは、同社は Angry Birds を買収したばかりです。 モバイル ゲームのマスコットは現在、TikTok で Smash or Pass をプレイしています。