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報告によると、メタの従業員は、CEOのマーク・ザッカーバーグに、Facebookの親会社の最高幹部がボーナスを与えられたのに、何千人もの同僚が解雇された理由を説明するよう要求した.
「会社の 20% 以上を解雇する必要が生じた選択に直接責任を負っているのに、経営陣全体が EE/GE 格付けを取得したのはなぜですか?」 欲求不満の従業員は、木曜日に「ザック」が招集したタウンホールミーティングで上司に尋ねました。
「責任はどこに？」 従業員は知りたがっていました。 市庁舎のニュースはウォール・ストリート・ジャーナルが最初に報じた。
従業員の評価と業績評価の用語で、「EE」は「期待を超える」を表し、「GE」は「期待を大幅に超える」を意味します。
期待以上の成果をあげたと判断された役員には、通常、ボーナスが支給されます。
伝えられるところによると、ザッカーバーグは、彼の経営陣が新たに拡大された役割でどのように成果を上げたかに満足していると答えたと伝えられています。
メタのボスは従業員に、同社は雇用を遅らせ、新入社員のオンボーディングは昨年末に最初のレイオフが発表される前ほど迅速には行われないだろうと語った.
ザッカーバーグ氏によると、今週の一時解雇は、フェイスブック、インスタグラム、ワッツアップなどのソーシャル メディア部門やバーチャル リアリティ部門を含む、同社の技術部門全体で 4,000 人の従業員に影響を与えました。
伝えられるところによると、北米を拠点とする従業員は、経営陣がレイオフ通知を配布し始めたため、その日は自宅で仕事をするように言われました.
意気消沈した従業員は、ソーシャル メディアに自分の仕事のバッジの画像や、ウイスキーのボトルを落とした画像を投稿しました。
Meta は昨年、全世界の人員を約 21,000 人削減する計画を発表しました。これは全従業員の約 4 分の 1 です。
レイオフが発表される前、同社の従業員数は世界中で 87,000 人に上っていました。
Zuckerberg は木曜日に従業員に、Meta は前年比 1% から 2% の従業員増加にとどまるだろうと語った。
「私たちが新しいテクノロジーから得られる効率性については、おそらくそれが今後期待される適切なモデルであり、それが別の運用モデルになると思います。私たちはそれをうまく行うことができると思います。 」とザッカーバーグは語った。
フェイスブックの共同創業者は、同社がさらに従業員を解雇する可能性も残した。
ザッカーバーグ氏は、来月2023年に向けてレイオフのほとんどを完了する予定だが、今年以降に何が起こるかは予測できないと語った.
「私は一般的にここでのポジションに満足していますが、ボラティリティを考えると、将来、将来のことはないと約束したくありません.
「私が言えることは、私たちが今計画していることは何もないということです。私たちが何かをするなら、それはその時間枠のようなものになるでしょう。」
ザッカーバーグ氏は、今週実施された最新のレイオフは「常に最も困難で物議を醸すものになるだろう」と認めた。
ザッカーバーグ氏は、「今年のできるだけ早い時期に前倒ししたかった」と語った。
「計画を実行するのに数か月かかりました。 最もつらいことを最初に取り除きたかったのです。それがこれです。」
別の従業員はザッカーバーグに率直に尋ねました。 なぜメタにとどまる必要があるのですか？」
ザッカーバーグは、従業員は会社のビジョンを支持するので、残るべきだと答えた.
ザッカーバーグ氏は、「当社ほどの規模でソーシャル エクスペリエンスを提供し、さまざまな製品やユース ケースでこれほど多様なソーシャル エクスペリエンスを提供している企業は他にありません」と述べています。
「ですから、何十億人もの人々にリーチして大きな影響を与えたいのであれば、ここは素晴らしい場所だと思います。」
投稿はメタからのコメントを求めています。
同社の広報担当者は、The Journal に次のように語っています。
トーマス・バラビによる追加報告