(jp) =
伝えられるところによると、不満を抱いたアマゾンの企業従業員は、人事の最高幹部が、テクノロジー大手のリーダーにオフィス復帰計画を中止するよう求めた内部請願を却下した後、打ちのめされている.
約 30,000 人の労働者が、CEO の Andy Jassy に対し、ほとんどの従業員が少なくとも週 3 日は現場で働くという彼の指示を取り消すよう懇願する請願書に署名しました。 オフィスへの復帰計画は5月1日に発効する予定です。
アマゾンの人事責任者ベス・ガレッティ氏は、インサイダーが入手した主催者へのメッセージで嘆願書を却下し、オフィスへの復帰計画は予定通り進められると合図した.
「私たちの従業員の規模が大きく、幅広いビジネスや顧客が存在することを考えると、この移行には時間がかかる可能性があることを認識していますが、顧客に提供する能力を高め、文化を強化するという長期的な利益をもたらすと確信しています。 、そして従業員の成長と育成」とガレッティはメモで述べています。
ガレッティは、アマゾンの「へのコミットメント」を強調しました。 [diversity, equality and inclusion]、従業員の安全と幸福、そして持続可能性は変わりません。」
オフィス要件に関する内部の不平は、シアトルに本拠を置く電子小売大手の不和の最新の兆候であり、月曜日に9,000人のレイオフの別の抜本的なラウンドを発表して従業員を動揺させた. .
請願の支持者は、キャンペーンを組織するために使用された「リモート擁護」というタイトルの内部 Slack チャネルで、Galetti の対応に対する不満を表明しました。
「ここで倒れます。 Insider によると、Amazon のスタッフの 1 人はこう書いています。 「入って働きなさい。 言われたとおりにしなさい。
「家族が食事を準備している間、私は泣いています。」
「私はWFHによってアルコール依存症から回復しましたが、今はわかりません」と別の人が書いています.
「ベスがすべての宿泊施設のリクエストに応じることができないことは承知していますが、これは彼女が説明するビジョンを代表するものではないと思います.
先月初めて公開された嘆願書では、Amazon の従業員は、リモートワーク環境で生産性が向上し、より良いワークライフ バランスを楽しんでいると主張しました。
労働者はまた、週 3 日という要件は、手頃な価格の住宅、多様性、気候変動などの問題に関する Amazon のスタンスに反していると主張しました。
一方、Jassy は、現場で働く日数を増やすことで、効果的なコラボレーションを構築し、「顧客とビジネスに貢献する」ことができると主張しています。
ワシントン・ポストはアマゾンにコメントを求めた。
アマゾンは、同社の株価が 50% 急落した悲惨な 2022 年に続いて、立て直しの努力の真っ最中です。
従業員へのメモの中で、ジャシー氏は最新の 9,000 人解雇は「難しい決断ではあるが、長期的には会社にとって最善であると考えている」と述べた。
人員削減は、同社のクラウド コンピューティング部門であるアマゾン ウェブ サービス、ピープル エクスペリエンス アンド テクノロジー ユニット (PXT)、広告部門、Twitch ライブ ビデオ ストリーミング部門を襲った。
Amazon は、Meta や Google を含む他の巨大テクノロジー企業に加わり、セクターの大幅な不況と米国の経済状況の悪化に対応してレイオフを実施しています。