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Facebook オーナーの最新の一時解雇に巻き込まれた Meta 従業員は、オンラインで怒りをぶちまけています。
マーク・ザッカーバーグのソーシャルメディア巨人は、今週、事業全体でさらに10,000人の従業員を解雇する計画を明らかにしました.
ザッカーバーグCEOの「効率化の年」の一環として大規模なコスト削減を推進した労働者の1人であるサラ・シュナイダーは、2020年1月からMetaの採用担当者として働いていたと、彼女のLinkedInアカウントによると.
「残念ながら、残忍なメタ レイオフにより、私の出産休暇はメタで短縮されました。 たくさんの思い出があり、最高のチームと素晴らしい人々と一緒に働いた会社で素晴らしい 3 年間を過ごしました」と、シュナイダーはバイラルなリンクトインの投稿に書いています。
「このレイオフはパフォーマンスに基づくものではありませんでした」と彼女は付け加えました。
シュナイダーの投稿は、彼女が「出産後8時間でほぼ致命的な分娩後出血に苦しんだ」ことを明らかにした.
「信じられないほどのトラウマですが、私は理由があって生き続けられたことを知っています。 それは、私には目的があるという見方を与えてくれます。人生の山あり谷ありは、まさに一時的なものです」と彼女は書いています。
別の採用担当者である Yevette Solmoro 氏も、Meta で 5 年間勤務した後、産休中に解雇されたと語った。
ソルモロ氏はリンクトインで、「産休中にこれが起こったことを考えると、飲み込むのが非常に難しい薬であり、想像できるように、これが家族にとって何を意味するのかまだ処理中です」と書いています.
「それでも、Meta で過ごした時間を振り返ると、そこで過ごした年月と、個人的にも職業的にも大きなマイルストーンを達成できたことに非常に感謝しています」と彼女は付け加えました。
元シニア テクニカル リクルーターのアンディ アレンは、ザッカーバーグの状況への対応を非難しました。
「#metaleadership がどのように誤った計算をして、何千人もの従業員を解雇しなければならなかったのか理解できません。それでも、彼らは自分たちのために働く人々を気にかけていると主張したいのです。 マーク・ザッカーバーグは給料カットした？」 アレンは言った。
Meta のシニア リクルーティング マネージャーである Leslie Whisler 氏は、「Meta でのリクルーティングにおいて、同僚の 70% とともに影響を受けた」と述べています。
ウィスラーは、「異常な状況の年であり、あいまいさを通してチームをどのように導いたかを誇りに思っています.
採用担当者の Robert Howard 氏は、水曜日の早朝にシステムへのアクセスを失った後、解雇されていることに気付いたと語った。
「多くの友人や同僚と同じように、私も今朝起きて、#meta システムへのアクセスが停止されていることに気づきました。 (午前4時にロールオーバーしたときはまだアクセスできましたが、午前5時にアクセスできなくなりました笑)」とハワードは書いています.
別の追放された採用担当者、メアリー・プレスコットは、インサイダーとのインタビューで、彼女の突然の解雇について直接説明しました.
プレスコットは、ザッカーバーグの承認前に計画された人員削減について広くリークされたにもかかわらず、メタの指導者がレイオフ計画に対処するのに非常に長い時間を要したことに「失望し、不満を感じている」と語った.
「正直なところ、退職はかなり良いものであり、電子メールには多くの有益な情報が含まれていましたが、明らかに非常に非人間的で自動化された電子メールでした」とプレスコットは言いました.
「非常に多くの従業員が影響を受けているこのような大企業では、個人的なことは言えないことは理解していますが、上司がその情報を持っていれば、上司からのメールをいただければ幸いです」と彼女は付け加えた.
ザッカーバーグは今週、メタのウェブサイトにも掲載されたスタッフへのメモで大幅な人員削減を認めた.
彼は、Meta の採用チームの影響を受けたメンバーが水曜日に彼らの運命を知った一方で、削減は 4 月下旬に会社の「技術グループ」と 5 月下旬にその「ビジネス グループ」を襲うだろうと述べた。
ザッカーバーグ氏は、「組織のリーダーたちは、組織のフラット化、優先度の低いプロジェクトの中止、採用率の引き下げに焦点を当てたリストラ計画を今後数か月で発表するだろう」と書いている。
「採用が減ったため、採用チームの規模をさらに縮小するという難しい決断を下しました」と彼は付け加えました。
ポストはコメントのためにメタに手を差し伸べました.