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Facebook の親会社である Meta は、収益の減少とテクノロジー業界全体の苦境に対処するため、従業員の約 13% に相当する 11,000 人の従業員を解雇すると、CEO の Mark Zuckerberg 氏は水曜日に従業員に宛てた書簡で明らかにした。
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レイオフは、Twitter の新しい所有者である億万長者のイーロン マスクが多数の従業員をレイオフしたわずか 1 週間後に行われました。 パンデミックの最中に採用を急いだ他のテクノロジー企業では、いくつかの人員削減が発生しました。
では、なぜこれが起こっているのでしょうか?
「残念ながら、これは私が期待したようにはいきませんでした」とザッカーバーグは準備された声明で述べた. 「オンライン コマースが以前の傾向に戻っただけでなく、マクロ経済の低迷、競争の激化、広告信号の損失により、収益が予想をはるかに下回っています。 私はこれを間違えました、そして私はその責任を負います。」
ザッカーバーグ氏はまた、パンデミックが終わった後も急速な成長を期待して、積極的に採用することを決定したと述べました。
次の パンデミックの間に世界が屋内に移動したため、成功の急増、テクノロジー業界はここ数か月で深刻な減速を経験しました。
による報告 保護者 と説明した 世界的な景気後退、金利の上昇、規制上の課題 Alphabet や Amazon などのテクノロジー企業は、採用を削減または廃止するようになりました。 Snap は 8 月下旬に 1,300 人の従業員を解雇し、投資を削減しました。
によると アクシオスレポート、Microsoft は 10 月にいくつかの部門で約 1,000 人の従業員を解雇しました。 イーロン マスクが 440 億ドルで Twitter を買収した後、同社は先週、従業員の半分を解雇しました。
Facebook は若いユーザーを失い、Apple のプライバシー ポリシー
ここ数カ月、Meta は、同社の主力プラットフォームである Facebook が若いユーザーを失い、Apple のプライバシー ポリシーの変更により収益の課題に直面しているため、同社の将来について不確実性を経験してきました。 一方、投資家は同社のメタバースへのピボットに納得していないようだとレポートは述べています。
メタは、ソーシャル メディアから焦点を移し、「メタバース」に年間 100 億ドル以上を注ぎ込むことで、投資家を不安にさせてきました。 Zuckerberg は、没入型のデジタル ユニバースであるメタバースが、最終的に人々がテクノロジを使用する主要な方法としてスマートフォンに取って代わると予測しています。
メタとその広告主は、不況の可能性に備えています。 また、Apple のプライバシー ツールの問題もあります。これにより、Facebook、Instagram、Snap などのソーシャル メディア プラットフォームが同意なしにユーザーを追跡し、そのユーザーに広告を表示することが難しくなっています。
また、TikTok との競争も、Meta が所有する Instagram を介して若い人たちが動画共有アプリに群がるようになるにつれて、ますます脅威となっています。
インドの労働者は今どうなっている？
IANS の報告書は、信頼できる情報源を引用して、わずかではあるが、最悪のレイオフがインドのチームにもどのように影響したかについて言及しています。
ツイッター以降のテクノロジー業界史上最悪のレイオフの 1 つで、インド チームの 90% が解雇されました。Meta の創設者兼 CEO のマーク ザッカーバーグは、世界の従業員の約 13% を解雇し、2023 年第 1 四半期まで雇用凍結を延長しました。
情報筋はIANSに、影響を受けた従業員の正確な数を確認することはできなかったが、人員削減が垂直全体のMeta Indiaチームに影響を与えたと語った. メタのインド部門は、IANS クエリについてすぐにはコメントしませんでした。
Meta は国内で最大 400 人の従業員を抱える可能性が高く、そのビジネスは比較的順調に進んでいます。
ビジネス インテリジェンス プラットフォームの Tofler によると、Meta の登録事業体である Facebook India Online Services の純利益は、21 年度の 1 億 2,800 万ルピーから 22 年度には 2 億 9,700 万ルピーに跳ね上がり、22 年度の収益は 56% 増加して 2,324 億ルピーに達しました。 FY21 の Rs 1,485 crore から。
先週、Meta は、インドの責任者である Ajit Mohan が別の機会を追求するために同社での役割を辞任することを決定したことを発表しました。 Mohan は、Snapchat の親会社である Snap のインド事業を買収しました。Snapchat は、特に若者の間で急激に成長しています。
一方、ザッカーバーグ氏は、退職措置として、会社は16週間の基本給に加えて、勤続年数ごとに「上限なし」で2週間を追加で支払うと述べた. 「米国外でも同様のサポートが行われ、現地の雇用法を考慮した別のプロセスですぐにフォローアップする予定です」と彼は付け加えました。
一連のダウン
投資家は先月、第 3 四半期の利益が半分になったと報告した後、同社の時価総額を 800 億ドル (690 億ポンド) 切り下げました。 これは、年初以来、ウォール街で見られた最も劇的な切り下げの 1 つです。
Meta の第 3 四半期の収益は、一連の悪い結果の最新のものでした。 同社は 2 月に 2,300 億ドルの市場価値を失いました。これは、米国企業史上最大の 1 日損失です。
メタは、9月に雇用凍結とリストラの可能性を発表した後、人員削減をほのめかしていました。
ザッカーバーグ氏は先月の質疑応答セッションで従業員に対し、「経済が今までにもっと明確に安定していることを望んでいたが、私たちが見たところ、まだ安定しているようには見えないので、やや保守的に計画したい」と語った.
陰気なテック企業のトレンド
Business Insider が報じたところによると、ビッグ テック企業はここ数週間、恒星に満たない収益を報告していましたが、今後数か月について警告を発しているとのことです。 景気後退の脅威が迫っているため、顧客は支出を削減しており、回復の兆候はほとんど見られません。
つまり、今後数週間から数か月で、これらの企業は可能な限りコストを削減する方法を模索することになる、とコロンビア ビジネス スクールのダン ワン准教授は Business Insider に語った。
「彼らがコストを削減するとき、最初に行くのは通常、人件費と広告とマーケティングです。 したがって、彼らの数字がどのように見えるかを予測することになると、それは彼らがプラットフォームでの広告費の傾向をどのように見てきたかによって異なります. それがうまくいかない場合は、労働力を調整してその期待に応えなければなりません」と彼は Insider に語った。
マーフィー氏は、このようなサイクルでは常に、企業が十分なレイオフを行わず、むしろ採用を遅らせ、通常の離職率が適切な規模になることを期待することがあると説明していました。
「第 2 四半期よりもはるかに困難だった第 3 四半期を終えると、逆風がどれだけあるかが明らかになり、スタートアップは、現在のスタッフでは成長できず、実際に人を解雇しなければならないことに気づきました。」と語ったと伝えられています。
このレポートは、2022 年 11 月 9 日に最初に公開されました
IANS からの入力あり
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