元任天堂労働者の訴訟が会社社長の謝罪を要求

4月15日、匿名の従業員が任天堂と請負会社のアストン・カーターに対して全国労働関係委員会に苦情を申し立てた. の 公判記録 強制陳述、解雇、協調活動に対する報復、および監視の申し立てをリストします。 (アップデート： その労働者は最近名乗り出て、労働組合に対する NoA の姿勢について尋ねた後に解雇されたと主張している.)

苦情の存在が最初に報告されたのは、 アクシオス. 労働者の告発の詳細は NLRB のウェブサイトには掲載されていませんが、「協調活動」とは、NLRB の規則の下で労働者が職場関連の問題に取り組むために協力する権利を表す用語です。不法な解雇または組織化労働者の雇用に対する報復的拒否。

訴状で任天堂と並んで名前が挙がっているアストン・カーターは、ゲーム会社で以前に管理職や顧客サービス職の求人を掲載した人材派遣会社です。 NLRB は昨日、すべての関係者にこの件について通知しました。

従業員が主要なビデオゲーム会社に対して労働の苦情を申し立てたのはこれが初めてではありません。 昨年 9 月、Activision Blizzard の従業員が NLRB に行き、 を非難する コール・オブ・デューティ 強要組合主催者の発行者. この訴訟は CODE-CWA (Campaign to Organize Digital Employees) によって支援されていましたが、任天堂の苦情は個々の労働者によって提出されています。 この事件は、任天堂が労働者の権利をめぐる業界全体の議論の発展に公に巻き込まれたのは初めてのことです。

米国での労働組織の増加を背景に、ビデオ ゲーム労働組合は現在、重要な局面を迎えています。 最近の Raven Software の QA テスター 最初の「AAA」ゲームスタジオ組合を結成 米国ではこれに対応して Activision Blizzard のレイオフ、以前は Vodeo Games 史上初の労働組合を承認 アメリカのスタジオにて。 ただし、上司がやろうとしているため、ゲーム業界の労働者にとっては上昇傾向にあります。 選挙を操作する、 労働者を分割する、そしてスタッフを 反組合メッセージ.

任天堂は他の主要なパブリッシャーに比べて論争が比較的少ないにもかかわらず、同社の従業員は業界の潮流の変化に他の会社と同じように影響を受けています. 昨年10月、任天堂が発表した それはオフィスを閉鎖するだろう トロントとカリフォルニアで。 この新しい労働に関する苦情は、ますます多くのビデオゲーム労働者が、労働条件を自分で管理する準備ができているように見えることを示すもう 1 つの兆候である可能性があります。

更新: 2022 年 4 月 21 日午前 11 時 15 分 (米国東部時間): 任天堂が答えた コタクのコメントのリクエストには、次のステートメントが含まれています。

私たちは、機密情報の開示のために以前に解雇された請負業者によって全国労働関係委員会に提出された請求を認識しており、他の理由はありません. 任天堂は、組合結成の試みや関連する活動を認識しておらず、NLRB が実施する調査に協力する予定です。

任天堂は、すべての従業員と請負業者に快適で協力的な職場環境を提供することに全力を尽くしています。 私たちは雇用の問題を非常に真剣に受け止めています。

更新: 2022 年 9 月 29 日午前 9 時 20 分 (ET): 解雇されたテスターは最近、 アクシオス インタビュー。 Mackenzie Clifton は、NoA 社長の Doug Bowser に「最近のゲーム業界における QA の組合化傾向について、NoA はどう考えているか」と尋ねた 1 か月後に解雇されたと主張しています。 任天堂はこれを否定し、解雇は「機密情報」を開示することであると述べた. クリフトンは、和解の一環として、クッパからの謝罪の手紙を求めています。 訴訟は現在も進行中です。