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任天堂と雇用契約代理店のアストン・カーターに対して、新たな労働に関する苦情が全米労働関係委員会に提出されました。 今年 2 件目の訴状は、マリオの出版社が、報復や強制の可能性を含め、労働者の「協調的な活動」を妨害したとして告発している。 それは数ヶ月後に来る 数十人の現職および元従業員 Nintendo of America での搾取的な労働条件について不満を述べました。 (更新: 労働者は最近名乗り出て、労働組合に対する NoA の姿勢について尋ねた後に解雇されたと主張しています。)
最初に報告したように に アクシオス、訴状は8月7日に共同雇用者として任天堂とアストン・カーターに対して提出されました。 の リストされた申し立て 「協調的な活動（報復、解雇、懲戒）」および「強制的な規則」が含まれます。 あいまいではあるが、どちらも米国法第 7 条および第 8 条(a)(1)に関連している。 全国労働関係法. 最初の部分は、労働者が「相互扶助と保護」のために組合を結成または自己組織化する権利を保証します。 2番目の部分は、企業が「従業員を妨害、抑制、または強要」してこれらの権利を行使することを違法としています。
任天堂とアストン・カーターが労働違反で告発された 4月に戻って 同じように。 公の訴状には、強制、監視、および報復の申し立てが含まれていた。 事件に詳しい4人の情報筋が語った コタク それは、ある契約社員が会議で組合について質問し、後にNDAの境界線に沿った違反を理由に解雇されたことに端を発しています。 任天堂は当時の声明で、「組合を結成する試みや関連する活動」はなく、従業員は機密情報を開示したことを理由に解雇されたと述べた。
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しかし、元ニンテンドー オブ アメリカの従業員によるソーシャル メディアでの証言の急増を引き起こし、 多数 レポート 会社での問題のある労働条件について。 何十人もの現職および元従業員が語った コタク ニンテンドー・オブ・アメリカには、生の取引を与えられ、二流市民のように扱われる契約社員が圧倒的に多い. 給料が安く、何ヶ月も仕事がなく、医療オプションが劣悪であることに加えて、これらのテスター、ローカライザー、カスタマー サービス担当者は、多くの企業イベントへの参加や、本社ビルのホールを歩くことさえも禁止されていました。
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任天堂とアストン・カーターは応答していない コタク またはこれらの問題に関する他のアウトレットのレポートであり、この最新の申し立てに関するコメントの要求にすぐに応答しませんでした. いつ コタクの最初のレポートが 4 月に公開されたとき、任天堂アメリカの社長である Doug Bowser は、経営幹部チームが申し立てを検討しており、会社には差別、嫌がらせ、または脅迫。 しかし、現在の従業員 2 人は、その後数か月でほとんど変化がないと述べています。
苦情について尋ねられたとき、その多くは何年も前にさかのぼり、Reggie Fils-Aime は、 彼が去ったことを思い出した任天堂を反映していなかった 2019年に戻る。北米支部の元社長もインタビューで言った とともに ワシントンポスト 5 月には、従業員が望むのであれば、企業は組合を「受け入れる」べきであると述べています。
任天堂に対する NLRB の苦情と、悪名高い秘密主義のビデオ ゲーム会社の従業員による前例のない発言の両方が、業界でますます多くの開発者が発生しています。 団結しようとする. そして、場合によっては、A Better Ubisoft のようなグループを形成していない人でさえ、 最大の出版社を押す 職場改革について。
更新: 2022 年 8 月 11 日午後 3 時 17 分 (米国東部時間): コタク 任天堂に対する申し立てについてもう少し詳しく説明している告発の編集されたコピーを入手しました. 同社は、労働条件について発言したために従業員を解雇し、従業員が賃金、スケジュール、および「その他の雇用条件について話し合うことを禁止した」と非難されています。
全文は次のとおりです。
8(a)(1) 過去 6 か月以内に、使用者は従業員を解雇しました。保護された協調活動に従事する。
8(a)(1) 過去 6 か月以内に、使用者は、従業員が賃金、労働時間について話し合うことを禁止する労働規則を維持することにより、法第 7 条によって保護されている権利の行使において、従業員を妨害し、抑制し、強制しました。 、またはその他の雇用条件。
記事の見出しも更新され、最新の告発の正確な内容が反映されています。
更新: 2022 年 9 月 29 日 9:20 AMET: 解雇されたテスターは最近、 アクシオス インタビュー。 Mackenzie Clifton は、NoA 社長の Doug Bowser に次のように尋ねた 1 か月後に解雇されたと主張しています。 任天堂はこれを否定し、解雇は「機密情報」を開示することであると述べた. クリフトンは、和解の一環として、クッパからの謝罪の手紙を求めています。 訴訟は現在も進行中です。