ニュース

スターバックスが新しい特典を発表しましたが、組織していない店舗のみが対象です

(oneechanblog) – カリフォルニア州ノヴァトにある2021年10月29日のスターバックス店の様子。

暫定CEOとしてスターバックスに戻ってから1か月後、ハワードシュルツは、全国の8,800を超える店舗で約240,000人のスターバックスの従業員にトレーニングの拡大、病欠の改善、クレジットカードのチップを提供するなど、新しい福利厚生を発表しました。 。

シュルツ氏は火曜日の株主との電話会議で、「組合がある場所や組合の組織化が進行中の場所では、これらの改善を行うための同じ自由はない」と述べた。

スターバックスは、組合を結成している店舗の従業員を含むすべての従業員が、昨年10月に最初に発表された賃金引き上げを受けると述べた。 8月1日に、従業員は3%の昇給または1時間あたり15ドルのいずれか高い方を受け取り、終身雇用者はさらに大きな昇給を受け取ります。

この発表は、230を超えるスターバックスの店舗が組合選挙の請願を提出し、12月以来約50の店舗が全国組合労働者連合への加入に投票し、アメリカで最も重要な組合運動の1つとなったときに発表されました。

シュルツ氏は、スターバックスが4月中旬のビデオ通話で店長にコメントすることで、ユニオンストアを新しい特典から除外するようになるかもしれないとほのめかした。 当時、彼は、スターバックスが団体交渉の過程で組合に投票した店に新しい利益を提供することは法律で許可されていないことを知ったばかりだと述べた。

労働者連合はシュルツの主張を「完全に間違っている」と呼び、全国労働関係委員会に不当労働行為の告発を行った。

「セクション8(a)(5)の下で [of the Fair Labor Standards Act]労働者連合の顧問弁護士であるGabeFrumkin氏は、「雇用主は、契約交渉中に一方的に新しい給付を実施することはできない。代わりに、新しい給付プログラムを実施したい場合は、組合と交渉しなければならない」と述べた。

ファイリングの中で、Frumkinは、スターバックスが労働者やその組合代表にそのような利益を提供することすらできないという誤解を与えて、シュルツが法律を誤って伝えたと非難している。 シュルツのコメントは、全国的なキャンペーンの組織化に即座にそして深い萎縮効果をもたらした、とフラムキンは書いた。

シュルツ氏は、スターバックスがすでに提供しているものまでは組合契約はない、と述べている

スターバックスでの組合の推進力は目覚ましいものでした。それは、その普及の速さだけでなく、飲食店が国内で最も組合化されておらず、2021年にはセクターの1%強が組合化されたためです。労働省に。

しかし、他の多くの食品および飲料チェーンとは異なり、スターバックスは、スターバックスのパートナーと呼ばれるフルタイムおよびパートタイムの従業員にヘルスケア、退職、ストックオプション、無料の大学教育を提供する、傑出した雇用主であることに長い間誇りを持ってきました。 確かに、寛大な利益と社会的に進歩的な文化は、全国に約9,000の店舗を持つスターバックスに多くの労働者を引き付けたものの大きな部分です。

シュルツ氏は火曜日の株主総会で、「私たちの部門の組合契約を、私たちが何十年にもわたって人々に提供してきた賃金と福利厚生の絶えず拡大しているリストと比較してください。

シュルツはスターバックスで変革を約束しているので、外力が組合キャンペーンを推進していると言う

シュルツは会社に戻ったとき、スターバックスが変革しなければならなかったことを認めました。 過去1か月間、彼はさまざまな地域を訪れ、スターバックスのパートナーと呼ばれる店舗の従業員との「共創」セッションに参加し、仕事で遭遇する問題やスケジュールや支払いの問題について聞きました。

シュルツ氏は先月のビデオコールで、「パートナーが直面している課題や問題を聞くのは困難で感情的なこともあった」と語った。

しかし、火曜日の株主総会で、シュルツ氏は、労働者の不満の原因はスターバックスとは関係がなく、大不況から世界的大流行まで、労働者の生活を形作った出来事と関係があるのではないかと考えていることを明らかにした。

「これらの若者は、今日の不確実性と経済の不安定さを考えると、完全に正当な懸念を持っています」と彼は言いました。 「彼らは周りを見回し、急成長している労働運動を彼らが感じていることへの可能な救済策として見ています。」

それは先月彼が「全国の企業が多くの点で組合の脅威に襲われている」と述べ、スターバックスの組合運動を「新しい外力の試み」と呼んだときのコメントのトーンダウン版でした。私たちの会社を必死に混乱させるために。」

その特徴は、スターバックスの労働者を怒らせた。彼らは、「外力」ではなく、店舗での組合活動を主導していると言っている。

人々はニューヨーク市で2022年4月14日にスターバックスの前で抗議している間看板を持っています。 活動家たちは、スターバックスのCEOであるハワードシュルツの反組合活動に抗議し、組合を結成しようとして解雇された労働者の復職を要求するために集まった。

マイケルM.サンティアゴ/ゲッティイメージズ

人々はニューヨーク市で2022年4月14日にスターバックスの前で抗議している間看板を持っています。 活動家たちは、スターバックスのCEOであるハワードシュルツの反組合活動に抗議し、組合を結成しようとして解雇された労働者の復職を要求するために集まった。

マイケルM.サンティアゴ/ゲッティイメージズ

シュルツ氏は、「スターバックスがどうあるべきかについて非常に異なる見方を売り込もうとしている」一方で、社内の部門を意図的かつ積極的に播種している主催者について話しました。 彼は、選挙で投票しないようにいじめられている組合を支持しなかった従業員の話を聞いたと言った。 彼は店の選挙での投票率が低いことを指摘し、店長にすべての労働者に投票するように勧めるよう促した。

シュルツは、「外力」の物語を推し進める際に、スターバックスの組合キャンペーンが始まったバッファローの特定の労働者に言及している可能性があります。 2020年にスターバックスでバリスタの仕事に就く前は、ミシシッピ大学のロードス奨学生であるジャズブリザックは、ミシシッピ州のUAWとバッファローの全米自動車労働組合で主催者として働いていました。コーヒーチェーン。

しかし、全国のスターバックス店の労働者は、彼らによって指示されたのではなく、バッファローのバリスタに触発されたと説明しています。 労働者連合の弁護士は、店員が組合選挙と不当労働行為の告発を求める請願を提出するのを手伝っていますが、労働者は、シフトを超えて同僚に連絡を取り、店として何を望んでいるかを決定していると言います。

スターバックスの労働者はスターバックスの「組合つぶし」活動を非難する

これまでに組合選挙を行った50を超えるスターバックス店のほんの一握りを除いて、すべてが組合に投票した。

4月のバージニア州スプリングフィールドでの選挙は10対8の敗北で終わり、その結果、ワーカーズユナイテッドは挑戦的でした。

店舗で組合キャンペーンを主導したシフトスーパーバイザーのGailynBergは、スターバックスの「組合つぶし」活動が実際に票を変えたと信じており、店舗が組合に投票した場合に何が起こるかについてのマネージャーの警告を具体的に指摘しています。

「今後数か月で昇給を得ることができなくなりました。他の店舗で働くこともできなくなります。間違いなく、パートナーはそれを信じています」とバーグ氏は述べています。

スターバックスは会議が必須であることを否定しているが、これらの警告は、キャプティブオーディエンスミーティングとして知られる、マネージャーと従業員の間の必須のセッションを通じて配信されたとバーグは言う。 全国労働関係委員会は、不当労働行為として、拘束された聴衆会議を禁止するように動きました。

スターバックスは、労働者の主催者が解雇された他の店舗を含め、違法な反組合活動に従事することを否定している。 スターバックスは、問題の労働者が会社の方針に違反したために解雇されたと言います。 NLRBは、このような2つのケースでスターバックスに対して正式な苦情を申し立て、訴訟を呼びかけました。 そうだった 報復。 アリゾナでは、NLRBがスターバックスを訴え、3人の労働者を復活させました。

他の同様の投稿

その他の情報を探す

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

Fill out this field
Fill out this field
有効なメールアドレスを入力してください。
You need to agree with the terms to proceed

動物の世界

テクノロジーの世界

コミックの世界

メニュー